募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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■欧州系のグローバルコンシューマーブランド
国際的に高い評価を受けるヨーロッパ発のコンシューマーブランドです。日本市場でも確固たるシェアを築き、強固な事業基盤のもとでキャリアを伸ばしていただけます。グローバルブランドの世界観の中で、自身の専門性を磨きたい方に理想的な環境です。
■幅広い影響力を持つ戦略的HRマネージャーポジション
本ポジションは、HRビジネスパートナーリング、タレント開発、HRガバナンスを横断的にリードする役割です。中間管理職と密に連携し、リーダーシップ強化や人材育成施策を推進しながら、組織の成長を牽引していただきます。戦略と現場をつなぎ、組織変革を自らドライブしたい方に魅力的なポジションです。
■HR部門の中核を担う重要ポジション
日本のHR & GA General Managerへレポートし、経営戦略の実行パートナーとして組織運営を支えていただきます。ピープルアナリティクス、HRオペレーション、労務ガバナンスを統括し、国内外の経営陣と協働するダイナミックな役割です。経営視点を持ちながらHRの専門性を深めたい方に最適なポジションです。
■働きやすさを重視した柔軟な環境
フレックスタイム制度（コアタイムあり）や在宅勤務制度を導入し、パフォーマンスを最大化できる働き方をサポートしています。自律的に働きながら成果を追求したい方にとって、非常に心地よい環境です。
Responsibilities:
1. HR Business Partnering & Talent Development
- Act as HR Business Partner to middle management, providing guidance on team leadership and performance management
- Support the execution of talent development and upskilling initiatives aligned with business priorities
- Drive the performance management and development planning processes
- Lead employee engagement initiatives to foster a high-performance culture
2. People Analytics & HR Process Improvement
- Utilize HR data and analytics to provide insights on workforce trends and organizational effectiveness
- Develop reporting tools and dashboards to support strategic decision-making
- Lead improvements and digitalization of HR processes to enhance efficiency and data accuracy
3. HR Governance & Compliance
- Oversee labor management practices and ensure compliance with Japanese labor laws
- Maintain and update internal policies and work regulations
- Support labor-management processes and mitigate employment-related risks
4. Organizational Support & Leadership Continuity
- Support senior HR leadership in strategic HR initiatives and organizational design projects
- Act as a back-up for senior HR leadership when required to ensure business continuity
- Provide internal consulting on change management and organizational development
- 応募資格
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- 必須
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- Strong knowledge of Japanese labor law and labor management practices (Sharoshi certification is a plus)
- 5–7+ years of HR experience within a corporate environment
- Solid experience handling HR operations and supporting a diverse workforce
- Logical and solution-oriented mindset with strong stakeholder management skills
- Proactive, adaptable, and able to manage multiple priorities accurately
- Business-level English proficiency for communication with regional or global teams
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム・在宅勤務制度有
- 年収・給与
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800万円～1100万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 日本の労働法に準拠。交通費支給、確定拠出年金制度、その他。
- 休日休暇
- 日本の労働法に基づく。
- 選考プロセス
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1st interview: HR & GA General Manager
2nd interview: APAC HR Director (conducted in English)
Between the two interviews: An online assessment (SPI) will be required