募集要項
- 募集背景
-
【募集枠：２～3名】
SMSグループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズを迎えています。
今後も、SMSグループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年15名程度は増加していくことになります。そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築／評価制度を含めた人事制度の見直し／業務環境の整備など、様々なことに対応する必要があり、それを実現するためにも、新しい仲間が必要だと考えております。
※SMSの障がい者の方が行う業務は、全て健常者の方が行っていた業務や外部委託していた業務を担っております。
- 仕事内容
-
★ヘルスケア・シニアライフ・医療・介護の領域で40以上の事業を展開しているグローバル企業【仕事内容】
【ミッション】
「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。変革期の組織を率いるリーダーを募集します。
SMSグループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。
あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。
メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。
単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。
【具体的な業務内容】
あなたの経験や志向に応じて、１．２をメイン業務として、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。
1.チーム・組織マネジメント（組織の基盤強化）
・担当チームの運営戦略の立案と実行
・メンバーのマネジメント（1on1、目標設定、評価、成長支援）
・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備
2.事業貢献を高める業務開発・改善
・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕
・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築
・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行
3.持続的な成長を支える採用・制度企画
・事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行
・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善
・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務
【入社後のイメージ】
まずは担当チームのマネジメントを通じて、メンバーや業務への理解を深めていただきます。その後、あなたの強みを活かし、新規業務の創出や制度改善など、徐々に裁量範囲を広げていっていただくことを期待しています。
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・大卒以上
障がい者雇用の「次」のステージを共に創りたいという意欲のある方をお待ちしています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社（特例子会社含む）の障がい者雇用部門で、マネジメントや組織運営のご経験をお持ちの方
当社の組織基盤を強化し、事業貢献度を高める上で即戦力として活かせます
・障がい者領域の支援サービス（人材紹介、就労移行支援など）で、企業の雇用課題に向き合ってきたご経験をお持ちの方
多様な障がい特性に関する深い知見を、メンバー一人ひとりの活躍と成長、そして事業貢献に繋げてください。
・「管理部門でのマネジメント・リーダー経験」「コールセンターSV経験」などがあり、障がい者雇用領域に興味があり、キャリアを拡張したい方
これまでの専門性を活かし、採用・育成・評価の側面から「事業に貢献する組織」を創る挑戦ができます。未経験の分野はチームで手厚くサポートします。
【特に、こんな方と働きたいです】
・福祉的な視点だけでなく、メンバーの「成長」と「事業への貢献」を両立させることに情熱を注げる方
・現状維持を良しとせず、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら組織をより良くしていける方・大卒以上
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・業務設計、業務改善のご経験がある方
・以下のような資格を活かして働いたご経験のある方
精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ
【想定年齢】
25～45歳
(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限)
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
【想定年齢】
25～45歳
(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【勤務地】
105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
※転勤有り、当面なし
- 勤務時間
-
【勤務時間】
09:00～18:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※フレックス有
7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
- 年収・給与
-
【待遇条件・昇給賞与】
530 ～810 万円
・想定年収：5,300,000円～8,100,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
※ 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
-
【休日休暇】
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
