募集要項
- 仕事内容
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【STD上場Gのマンションデベロッパー/拡大フェーズ】実需用ファミリー/コンパクトマンションの開発・販売事業を強化しております。
★STD上場Gの安定基盤＋事業拡大フェーズ
★不動産×IT×資産運用を掛け合わせた多角的な事業展開が可能
★年4回の人事評価・昇給
今回募集するポジションは、その中核を担う「住宅販売チーム」のマネージャー候補です。
【具定的な業務内容】
・自社開発マンションの販売（プレイヤーとして数字も担う）
・営業メンバーの育成・マネジメント
・チームの数値管理、KPI設定、進捗管理・戦略立案から実行、クロージングまで一気通貫で担当
・会社の成長をけん引する営業組織づくり
★実力に応じて成果がダイレクトに収入へ反映される環境です。
実際に年収2,000万円を超える社員も複数名在籍しており、
成果に見合った正当な評価を受けられます。
【魅力】
■自社開発ブランドの入居率は99.5％
■売上高も創業から増益推移
■インセンティブは青天井
■営業経費はマネージャークラスなら30万円まで利用可能。
スタッフクラスでも月5万円（1本成約すれば10万円）まで会食費用が経費に
■カフェ代はドリンクのみであれば上限なし
■個人歩合やチーム歩合とは別に「年間50本成約で報奨金1,000万円」など、様々な報奨金を用意
■売上上位者は懸賞旅行の権利付与
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■新築分譲マンション等、実需用不動産の新規開拓営業経験
■不動産販売にてマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区広尾
※恵比寿駅より徒歩10分
- 勤務時間
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フレックスタイム制（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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月給：50万円以上
※想定年収：600万円～900万円
※賞与実績：インセンティブ型・昇給昇格年4回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：上限30,000円/月
家族手当：配偶者：5千円、子（一人につき）：5千円～1万円
住宅手当：10,000～30,000円/月、規定あり
社会保険：完備
定年：65歳
スキルアップ/マネジメント研修
資格手当
愛情手当（勤続年数と役職に応じ、誕生月に手当を支給）
昼食補助・ランチ割引
施設・ホテル割引、各種優待サービス
社員持株会
確定拠出年金
- 休日休暇
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完全週休2日制（水木祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日125日
・年末年始
・夏期（7～9月に5連休を推奨）
・バースデー、リフレッシュ
- 選考プロセス
- 書類選考→選考2～3回＋適性検査→内定
