募集要項
- 募集背景
- 組織編成に伴う増員
- 仕事内容
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Workday日本本社運用を主担当とし、安定運用と内製化を推進。日本特有要件に対応しつつ、周辺システム連携や業務領域拡大にも携わるポジションです。• Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般
• 組織および社員情報に関するデータメンテナンス（大量データの取り扱いを含む）および、それに伴うエラー調査・対応
• 給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応
• エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応（技術的な原因調査を含む）
• HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ
• 運用に使用する各種ツール（Macro, ETLツール）のメンテナンス
• 運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
• IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
- 応募資格
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- 必須
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・Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
・HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当としてのタスク・業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります）
・TOEIC600程度の英語力ならびに、ネイティブレベル日本語
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 8:50～17:35（昼休憩12:15～13:00）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
