募集要項
- 募集背景
- 公営競技の投票券が購入できるプラットフォーム「オッズパーク」を運営する同社。2006年のサービス開始以来、インターネットでの投票券販売額・会員数ともに拡大を続け、着実に成長しています。近年では公営競技がエンターテイメントとして認知されつつあることも追い風となり、事業は好調です。このチャンスを活かし、今後さらなるサービス規模の拡大を目指しています。そこで今回、ユーザーにとってより便利で安定性の高いサービスを実現するため、オペレーション体制を強化。サービスの安定運用と高度化を推進いただく、次世代のリーダーを新たに募集することになりました。
- 仕事内容
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地方公共団体から受託する公営競技プラットフォーム「オッズパーク」の安定運用と、サービス品質の向上をミッションとするポジションです。システム知識は入社後に習得できるため、論理的思考力とリーダーシップを活かし、サービスの未来を創っていく意欲のある方を歓迎します。
＜おすすめポイント＞
●自社サービスに深く関われるやりがい
●チームマネジメントや業務改善の経験が活かせる
●早期のリーダー抜擢や多様なキャリアパス
＜お任せする業務＞
ユーザーが安心して楽しめるサービスを提供するため、業務フローの設計・改善から運用チームのマネジメント、障害発生時の対応まで、幅広い裁量を持ってリードしていただきます。
＜扱う商材・サービス＞
公営競技のインターネット投票サービス「オッズパーク」。地方競馬、競輪、オートレースの投票券を販売し、その売上が地方自治体の収益に直接貢献します。
＜具体的な業務一覧＞
●チームマネジメント（メンバーへの指示・育成、業務品質の向上、ルール整備など）
●業務設計・改善（現状の課題を発見し、AI利活用なども含めた改善策を提案・導入）
●インシデントマネジメント（障害発生時の状況判断、影響範囲の特定、復旧指揮）
●根本原因の分析と改善推進（障害の真因を分析し、再発防止策を立案・実行）
●ベンダーマネジメント（外部サポートへの調査依頼、技術的交渉など）
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自身の貢献がサービスという目に見える形で返ってくることです。例えば、自身が改善を提案した機能がリリースされたり、企画したキャンペーンが多くのユーザーに利用されたりする場面で、大きな手応えを感じられるでしょう。また、自社サービスだからこそ、開発やマーケティングなど他部署のメンバーと密に連携する機会も豊富です。組織の壁を越えて一丸となり、サービスをより良くしていくダイナミズムを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、早期からリーダーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。同社では、年齢や社歴に関わらず、成果と能力に応じて部長や役員といったマネジメント層へのキャリアパスが開かれています。また、年に一度の自己申告制度を利用し、システム開発部門へキャリアチェンジするなど、自身の志向に合わせたキャリアを築くことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
法人営業経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
東京メトロ銀座線「京橋駅」直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:45
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：全額支給
変動手当：
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり2500円)会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給（片道上限2,500円）
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
