募集要項
- 募集背景
- インターネット黎明期から動画配信事業を展開し、業界のパイオニアとして走り続けてきた同社。動画の制作から配信、運用までをワンストップで支援できる体制を強みに、年間1,200社以上との取引実績を誇ります。昨今の社会情勢を背景に動画活用のニーズはますます高まり、同社の事業も堅調に推移しています。今回は、こうした事業成長を支える組織体制の強化に向けた増員募集です。将来的な人事部門内でのジョブローテーションも見据え、まずは新卒採用を担う新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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動画事業を手掛ける上場企業にて、事業成長の要となる新卒採用をメインに担う人事ポジションです。採用戦略の企画から実行、そして入社後のオンボーディングまで、一連のプロセスに深く関わることができます。
＜おすすめポイント＞
●少数精鋭の職種別採用をリード
●『攻めの採用』への変革期に挑戦
●将来は人事の別領域へキャリア拡大
■具体的な仕事内容
まずは新卒採用を中心に、採用のフロント業務全般を担当します。候補者との日程調整や入社手続きといったバックオフィス業務は別の担当者がいるため、採用戦略の企画や実行に集中できる環境です。
＜担当業務＞
新卒採用をメインに、採用の企画・実行を担うフロント業務をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●ポジション毎の採用要件定義（現場部門との調整）
●母集団形成戦略の企画・実行（スカウト媒体、人材紹介、学校訪問など）
●会社説明会の企画・運営
●面接・面談の実施
●内定者フォロー（懇親会や内定式の企画、教育コンテンツ選定など）
◎ご経験やご志向に応じ、中途採用（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）にも携わることが可能です。
■この仕事で得られるもの
同社は現在、従来のナビ媒体に頼る『待ちの採用』から、スカウトなどを駆使する『攻めの採用』へと変革を進めている過渡期にあります。そのため、決まった手法を繰り返すのではなく、採用市況や現場のニーズに応じて自ら戦略を立案し、実行していく面白さを味わえます。年間10～15名程度の少数精鋭採用のため、各部門の責任者と深く連携し、二人三脚で採用成功を目指す手応えは格別です。
■教育・キャリア
入社後は、まず新卒採用領域からスタート。先輩社員がOJTで丁寧に業務を引き継ぎます。入社後1ヶ月程度は出社頻度を増やし、関係構築をしながら業務に慣れていくことができます。将来的には、ご自身の志向性や適性に応じて、中途採用や、さらには人事制度、教育、労務といった人事の他領域へキャリアを広げていくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社にて、採用のご経験がある方
（経験年数は問いません。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝二丁目5-6 芝256スクエアビル 6階
都営三田線「芝公園駅」より徒歩約2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：420～500 万円 月給制 基本給：215000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：34000円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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■永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
■MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。 MVＰ表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。
■その他：団体生命保険、社員持株会、健康保険組合提携の福利厚生制度など
変動手当：ワークシフト手当 週2日以上テレワークを活用する社員に対して月額5,000円の手当を支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）標準賞与額：基本給 ×5.3ヶ月（年額）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接(部長)⇒SPI⇒最終面接（本部長）
※面接は原則Web面接を予定しております。
