募集要項
- 募集背景
- 最先端テクノロジーで住宅業界の変革を目指すrobot home。賃貸経営プラットフォーム「robot home」をはじめ、暮らしに新たな価値を提供する多様なサービスを展開しています。東証スタンダード市場への上場も果たし、安定した経営基盤のもとで成長を続けています。今後の更なる事業拡大と組織強化を見据え、同社の未来を共に創る新たな採用担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場企業であるrobot homeにて、新卒・中途採用業務全般を担います。
単なる採用実務だけでなく、採用計画の策定や予算管理といった上流工程から携わることができるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●採用戦略の企画など上流工程から携われる
●データ分析に基づき採用活動を改善できる
●経営層とも近い距離で組織作りに貢献できる
■具体的な仕事内容
新卒・中途採用に関する幅広い業務をお任せします。ご経験やスキルに応じて、担当範囲を決定します。
＜担当業務＞
採用戦略の企画から実行、そして入社後のフォローまで、一連のプロセスに携わります。
＜具体的な業務一覧＞
●採用チャネルの選定と管理
求人サイトや人材紹介会社、SNS、大学など、募集ポジションに最適なチャネルを選定し、関係を構築します。
リファラル採用の推進も重要なミッションです。
●求人票・採用広報の作成
候補者の心に響く求人票の作成や、採用ブログ、SNS、会社説明会資料といった広報コンテンツの企画・制作も行ないます。
●応募者対応と選考プロセス
書類選考から面接の調整・実施、合否連絡まで、候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が求められます。
●内定者フォロー
入社手続きや、入社後のオンボーディング支援など、新しい仲間がスムーズに組織に馴染めるようサポートします。
◎仕事のポイント
各部署と密に連携を取りながら進める業務が中心です。
社内外の多くの関係者を巻き込みながら、会社の成長を牽引する人材の採用を目指します。
■この仕事で得られるもの
会社の成長に不可欠な「人材」というテーマに、経営に近い視点で関われる手応えがあります。意思決定のスピードが速い環境だからこそ、自身の提案や実行した施策が、組織の変化に直結するダイナミズムを実感できるでしょう。採用の成功が事業の成功に繋がる、大きなやりがいを感じられる仕事です。
■教育・キャリア
ご入社後は、まず導入研修を通じて同社の事業や組織について理解を深めていただきます。その後は、OJT形式で先輩社員が業務をサポートします。採用経験がない方でも、関係者との調整力や目標達成意欲があれば、採用のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社にて、採用のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX9F
※東京メトロ「銀座駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※リモートワーク可（会社承認必要）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：11時間
- 年収・給与
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年収：420～600 万円 月給制 基本給：237900円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：74100円 超過分は全額支給
変動手当：役職手当
資格手当 宅地建物取引士 月額2万円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■借上げ社宅規定あり
※通勤圏外からの転居時に引っ越し費用補助
※社宅入居の場合、2年間の家賃補助あり（上限あり）
■結婚祝金（3万円）
■出産祝金（2万円）
■提携託児所
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考
1次：オンライン
最終：対面（遠方の場合はオンライン）
※選考フローは変動する可能性あり
