募集要項
- 募集背景
- VUCA（不確実で複雑、不透明で曖昧な）時代において、企業のニーズは多様化し、プロダクトの力だけでは解決できない複雑な課題が存在します。同社はこれまで「全て外注する」「完全に自分達でツールを使いこなす」の二択だったクライアントに対し、コンサルティングとプロダクトを融合した「新たなオプション」を提供し、この構造変化に挑戦しています。 Speedaコンサルティングは「世の中からコンサル依存体質をなくす」ことを目指し、クライアントが最終的に「コンサルから卒業できる」状態、すなわち「顧客が自らイノベーションを起こし、ツールを使いこなせる人材が育っている状態」の実現を支援しています。この新たな挑戦を共に推進し、クライアントの組織と人材の自走化・自立化・内製化を支援するコンサルタントを求めています。
- 仕事内容
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Speedaコンサルティングの組織人材開発支援チームにて、大企業の複雑な組織人材開発課題を解決に導くビジネスデザイナー候補を募集します。同社が誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエイティブナレッジを融合し、クライアントのプロジェクトを着実に進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援する役割です。
【主な業務内容】
・コンサルティング業務全般（提案～実行支援）
・コンサルティングメニュー開発
・プロダクトの強化／発明
▼コンサルティング業務の詳細
同社のアカウントセールスと連携し、SIer、通信、メーカー、金融・商社等のスーパーエンタープライズ系企業を中心に、パーパス策定・実装、組織人材開発に関する課題への提案設計と実行支援をご担当いただきます。クライアントの課題に応じて、同社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた柔軟な提案設計が求められます。
【ポジションの魅力】
▼日本を代表する企業の変革を牽引
同社顧客基盤を最大限に活用し、日本を代表する大手企業のダイナミックで大規模な変革支援に初期メンバーとして参画できます。自社アセットを最大限活用しながらゼロイチでの新事業立ち上げに挑戦し、自身の裁量で大きな影響を与えられるやりがいのある環境です。
▼クリエイティビティで組織開発を仕掛ける
理念実装や組織開発において、記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど多様な手法を駆使し、クライアントの社員体験をデザインできます。自身のアイデアが組織全体の行動変容に繋がり、社会に新たな価値を生み出す手応えをダイレクトに実感できるでしょう。
▼再上場を目指す成長フェーズに貢献
2026年夏の再IPOを目指す同社の第二創業期にジョインし、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わる貴重な経験を積めます。透明性の高い評価制度のもと、360度フィードバックを通じて個人の成長を加速できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下のいずれか必須となります。
・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性
・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方
・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内２丁目５－２ 三菱ビル
沿線名：JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）,フルリモートワーク（出社不要）
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：660～820 万円 年俸制 月給416666円 基本給：300000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：116666円 超過分は全額支給 記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年4回（4半期毎に上長や360°評価を基準に決定します）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 選考2～3回
