募集要項
- 募集背景
- 国内オンラインリサーチ市場を牽引するリーディングカンパニーである同社。豊富な実績とノウハウ、90以上の国と地域を網羅するグローバルネットワークを強みに、顧客のマーケティング課題解決に貢献しています。現在、AI技術の社会実装や非上場化といった大きな変革期を迎えており、事業の持続的な成長には、経営戦略を人材面から具現化する採用活動が不可欠です。そこで今回、事業部門のパートナーとして採用目標の達成を共に目指す、新たな人事採用担当を募集することになりました。
- 仕事内容
-
オンラインリサーチ業界を牽引するマクロミルで、事業成長の鍵を握る人材採用を担います。
単なる採用オペレーションに留まらず、経営戦略と連動した「攻めの採用」を企画・実行し、組織の未来を創り上げていくポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営層と連携し、戦略的人材獲得を主導
●採用からタレントマネジメントまで連動
●新たな採用手法の企画・実行に挑戦可能
■具体的な仕事内容
新卒採用と中途採用の両面から、採用活動全般をお任せします。
●新卒採用（企画・運営）
年間採用計画の策定、各種採用イベントや説明会の企画・運営、応募者対応、選考実施、クロージング面談、採用広報やブランディングに関わる企画・運営など
●中途採用（母集団形成・選考）
各募集部門との採用要件のすり合わせ、求人票作成、ダイレクトリクルーティング等を用いた母集団形成、選考プロセスの進捗管理、候補者との面談など
●業務改善
ATS等のツールを活用したオペレーションの構造改革など
◎採用イベント開催に伴い、年数回程度の休日出勤・出張が発生します。
■この仕事で得られるもの
変革期にある同社において、採用は単なる人員補充ではありません。経営層と直接対話し、事業の未来から逆算して「本当に必要な人材」を定義。ダイレクトリクルーティングなどを駆使して市場から直接ターゲットを獲得していく、まさに「攻め」の面白さがあります。経営の期待と現場のニーズという両軸を満たす人材採用を実現できた時には、事業成長に貢献しているという大きな手応えを感じられるでしょう。
■教育・キャリア
配属されるチームは、採用領域のプロフェッショナル集団を目指しています。単なるオペレーターではなく、担当領域の企画から運用、改善までを一気通貫で完遂できるスキルが身につきます。将来的には、海外採用など新たな領域へ挑戦し、キャリアの幅を広げていくことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事部門（採用チーム）
・所属人数：6名
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・新卒または中途採用業務の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー 11F
交通：JR「品川駅」改札より徒歩5分、港南口（東口）より徒歩2分
京急線「品川駅」改札より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
-
年収：400～600 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：50000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 利益連動賞与（年1回、8月）＋インセンティブ
昇給：あり 年2回（1月、7月）
- 待遇・福利厚生
- 各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度、時短勤務：小学3年生までOK、看護休暇：子供が病気になった時などに年5日間活用可能、ママサークルあり
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- ・書類選考→1次面接→SPI試験＋最終面接
