募集要項
- 募集背景
- 事業拡大、組織強化に伴う募集
- 仕事内容
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NTTデータグループの総務業務をサポートするシェアードサービス部門にて、50名程度の組織をリードいただく管理職（課長）をお任せします。【具体的な業務内容】
(1)複数プロジェクトの統括・運営管理
(2)複数プロジェクトのチームのマネジメント
(3)既存サービスの安定運用、改善、定常的な事業拡大
(4)顧客（NTTデータ本体・グループ会社）との調整・提案業務
(5)品質向上・ミスゼロ運用に向けた仕組みづくり
(6)収支管理、予算管理等のマネジメント
■担当プロジェクト
(1)総務シェアードサービス：支払計上代行、携帯電話、ICカード等
(2)ビジネスサポートセンター：本社ビル等の管理、設備管理等
(3)総務支援：OB会運営、災害対策室運営の支援等
(4)受付：本社ビル等の受付対応等
(5)メールセンタ：本社ビル等の郵便物管理等
※業務の変更範囲：同社が指示する業務
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【配属予定部署】
コーポレートサービスデザイン事業本部
ワークサポート事業部 オフィスマネジメント担当
└構成：部長1名、課長代理1名、主任2名、一般その他47名
※男女比率＝1:9 ※中途採用社員比率 約80％
【ポジションの魅力】
1.NTTデータグループ社の全社総務業務を支え、中核業務に携われる
NTTデータグループ社の総務業務を支える“縁の下の力持ち”として、組織全体の運営を支えている実感を得られます。
2.多様なオフィス関連ビジネスと連携できる
オフィス構築、移転、什器販売、イベント、ビル管理など、幅広いサービスを展開する事業部と連携することで、総務領域の知見・事業視野を大きく広げられます。
3.大規模組織マネジメントの経験が積める
約50名の組織・複数プロジェクトの統括経験は、今後のキャリアにも大きな武器になります。
4.改善・DX推進の余地が大きい
RPA・AI・オフィスソフトなどを活用した業務改善の推進が歓迎されており、
自身のアイデアでサービスを進化させることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・管理職として複数チームのマネジメント経験（3年以上）
・組織運営に必要な基礎的な収支・予算管理等の実務知識
・組織運営に必要なコミュニケーション力
・顧客との折衝・調整経験
- 歓迎
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・BPO業界でのチームリーダー／マネジメント経験
・総務業務に関する知識
・RPA・AI・業務改善の推進経験
- フィットする人物像
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・大人数を要する組織をまとめ、成果創出にやりがいを感じる方
・変化に前向きで、ビジネス環境の変化（DX等）に柔軟に対応できる方
・顧客・社内双方と円滑にコミュニケーションを取りながら調整を進められる方
・サービスの拡大に向け、主体的に提案・改善を推進できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4か月間（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- ○大手NTTデータグループ企業○総務×BPOの運営をリードするマネージャーポジション
- 勤務地
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東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル
※就業場所の変更範囲：同社が定める事業所
※転勤：当面なし
- 勤務時間
- 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
- 年収・給与
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年俸制：8,500,000円～10,000,000円
※経験・能力を考慮の上、同社規定に基づき決定します
※上記金額には賞与を含みます（賞与金額については同社規定により決定します）
※上記金額には諸手当（深夜残業手当、通勤費、住宅補助費等）は含まれておりません。別途支給します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【諸手当】※社内規程に基づき支給します。
■通勤手当
■深夜手当
■退職手当
■住宅補助費
■リモートワーク手当
■子育て・介護手当 他
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・加入保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金
・短時間勤務：育児（小学校3年生修了まで）介護（最長3年）
・人間ドック、女性健診
・NTT健康保険組合保養所
・カフェテリアプラン（福利厚生サービス）
・財形貯蓄
・住宅取得支援
【研修制度】
自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。
・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど
・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など
・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜日・日曜日）
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
└1日、半日、時間単位の取得可
└毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による
・夏季休暇（3日）
・特別連続休暇（2日）
・病気休暇
・ライフプラン休暇 など
※年間休日124日（2026年度）
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性検査（合否あり） → 面接（2回） → 適性検査（合否なし） → 最終面接
※すべてオンラインにて実施。
※選考フローが変わる場合がございます。
