募集要項
- 募集背景
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ノンデスク産業を中心とした社会課題の解決に向け、
人材プラットフォームや業務支援サービスを展開する成長企業です。
事業領域の拡大、組織規模の拡大に伴い、採用活動だけでなく、
育成・定着・評価制度・組織設計までを一体で整える重要性が高まっています。
これまでは事業成長のスピードを優先しながら組織を拡大してきましたが、
今後さらに高い成長を実現するためには、
人材戦略を事業戦略と連動させ、再現性のある仕組みとして
組織に根づかせていくことが欠かせません。
今回の募集では、以下のような課題に取り組める方を求めています。
・事業計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・新卒・中途採用における採用要件や選考プロセスの改善
・オンボーディング、研修、OJT体制の整備
・評価制度、等級制度、報酬制度の設計・改善
・事業部長や経営層と連携した組織課題の解決
・人事チームのマネジメントと実行力の強化
単なる人事実務に留まらず、事業成長を支える組織基盤をつくる役割です。
変化の大きい環境で、人と組織の可能性を広げたい方に適しています。
- 仕事内容
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採用、育成、制度設計、組織改善を横断して担い、事業成長を人材面から支える人事戦略ポジションです。
事業成長に必要な人材戦略を設計・実行する人事マネージャー候補です。
採用、育成、定着、評価制度、組織設計まで幅広く関わり、
事業部や経営層と連携しながら、人と組織の課題解決を推進します。
単なる制度運用や採用実務ではなく、
「どのような人材が必要か」
「どのように活躍・定着できる環境をつくるか」
「組織として成果を再現できる仕組みをどう設計するか」
といったテーマに向き合う仕事です。
プレイヤーとして実務を担いながら、
人事チームのマネジメントにも関わっていただきます。
採用領域
事業計画に基づき、必要な人材を確保するための
採用戦略立案から実行、改善までを担当します。
・新卒採用、中途採用の年間採用計画策定
・事業部と連携した採用要件の定義
・ポジション設計、採用ターゲットの設定
・採用チャネルの選定、運用管理
・選考プロセスの設計、改善
・採用進捗の管理、数値分析
・面接プロセスの品質向上
採用数を追うだけでなく、入社後の活躍まで見据えた
採用活動を設計していきます。
育成・定着支援
社員が早期に力を発揮し、長期的に活躍できる環境を整えます。
・オンボーディング施策の設計
・新人研修、OJT体制の整備
・教育フローの設計、改善
・早期離職防止の仕組みづくり
・マネージャー育成支援
・キャリア面談制度の設計、運用
人材育成を個人任せにせず、組織として学び続けられる
仕組みへと整えていきます。
制度・組織設計
組織拡大に対応できる人事制度や運営ルールを設計します。
・評価制度、等級制度の設計、改善
・報酬制度の設計、運用改善
・人件費予算の策定、管理
・人員計画の立案
・適正配置の設計
・組織構造の見直し
・社内規程やルールの整備
制度をつくって終わりではなく、
現場で運用され、成果につながる状態まで改善を続けます。
経営・事業連携
人材領域の観点から、事業成長を支援します。
・事業部長との人材課題整理
・経営層への人事戦略提言
・組織課題の可視化
・人事プロジェクトの企画、推進
・データを活用した意思決定支援
数値と事実に基づき、採用・育成・制度を連動させながら、
組織の成長スピードを高めていく仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事経験
・採用、育成、制度設計、組織開発いずれかの実務経験
・経営層や事業部門と連携し、人事施策を推進した経験
・数値や事実をもとに課題を整理し、改善を進めた経験
・人事領域において、企画から実行まで主体的に担った経験
- 歓迎
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・新卒採用、中途採用の年間計画策定経験
・採用広報、母集団形成、選考プロセス改善の経験
・オンボーディングや研修制度の設計経験
・評価制度、等級制度、報酬制度の設計・改善経験
・人事チームのマネジメント経験
・急成長企業やベンチャー企業での人事経験
・経営層への人事戦略提案経験
・HRデータを活用した分析、改善経験
- フィットする人物像
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・人事を管理部門ではなく、事業成長を支える機能として捉えられる方
・現場の声を丁寧に拾い、仕組みに落とし込める方
・変化の大きい環境を前向きに楽しめる方
・採用数だけでなく、入社後の活躍や定着まで考えられる方
・制度をつくるだけでなく、運用定着まで粘り強く向き合える方
・経営視点と現場視点の両方を持って行動できる方
・人や組織の可能性を広げる仕事にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1049万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み