募集要項
- 仕事内容
-
人事総務部門の中核メンバーとして、給与・労務業務を中心に、人事制度や総務など幅広い業務に携わっていただきます。
まずはこれまでのご経験を活かせる業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただく想定です。
将来的には人事総務課のリーダー・課長として、メンバーのマネジメントや制度・業務改善を担っていただくことを期待しています。
【具体的には】
■給与・労務
・月次給与計算
・社会保険、労務関連手続き
・勤怠管理
・社員からの労務関連問い合わせ対応
■人事制度
・評価制度の運用、改善
・給与体系や人事制度の見直し
・就業規則、社内規程の整備・改定
・人事関連の制度・ルールの運用
■総務
・社用車、不動産などの資産管理
・社内環境の整備
・各種庶務、総務業務
・社内業務の効率化、改善
■将来的には
・人事総務メンバーのマネジメント
・業務フローの改善
・人事制度、評価制度の企画・改善
・組織運営に関する経営層への提案
これまで給与・労務を中心に経験されてきた方も歓迎します。
▼このポジションの魅力
・給与・労務から人事制度まで幅広く経験できる
給与計算や労務管理だけでなく、評価制度や社内規程の改善など、人事領域の幅を広げることができます。
・将来の課長候補
入社時点ですべての業務経験が必要なわけではありません。これまでの経験を活かしながら担当領域を広げ、将来的には人事総務課を牽引するポジションを目指せます。
・経営に近い立場で組織づくりに携われる
事業拡大を続ける企業だからこそ、人事総務の仕組みづくりや業務改善にも積極的に関わることができます。
・社員の働きやすさを支える福利厚生
資格取得支援、誕生日休暇、懇親会費用補助、高級リゾートホテル利用制度など、社員を支える制度を整えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事労務の実務経験
・給与計算または社会保険、勤怠管理など労務業務の経験
・基本的なPCスキル
- 歓迎
-
・給与計算、社会保険手続きの経験
・就業規則、社内規程の作成・改定経験
・評価制度、人事制度の運用・改善経験
・人事総務部門でのマネジメント経験
・業務改善や社内ルールの整備経験
・衛生管理者など人事・総務関連資格
- フィットする人物像
-
・これまでの人事・総務経験を活かして業務の幅を広げたい方
・給与・労務の経験をベースにキャリアアップしたい方
・将来的に管理職を目指したい方
・社内のさまざまな部署と連携して仕事を進められる方
・制度や業務の改善に前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
-
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※9時～18時／11時～20時どちらかの時間帯で勤務
- 年収・給与
-
600万円 ～ 799万円
※スキル・経験による
- 待遇・福利厚生
-
■待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得制度：本人希望または会社が、希望する資格取得に関する費用を負担する制度
＜その他補足＞
・その他手当：半期表彰（新人賞、優秀賞）、年間表彰（敢闘賞、年間優秀賞、年間最優秀賞）
・感謝休暇：本人と家族の誕生日休暇制度（勤続年数毎に誕生日＋特別休暇）食事券や旅行券・商品券会社から付与
・懇親会：月に1回1人あたり上限5千円の懇親会費用を会社負担
・高級リゾートホテル利用：3年に1度会社が指定する高級リゾートホテルの宿泊を全額負担
・企業保険：業務外の病気でも入院が必要になった場合会社負担
・健康診断再検査休暇：健康診断で再検査が必要の際、検査当日に限り半日の特別休暇を取得可能
- 休日休暇
-
週休2日制（休日はシフト制）、年間休日日数125日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW休暇3日間、夏季休暇3日間、年末年始休暇
半日休暇制度（午前または午後に休暇取得可能）
