募集要項
- 仕事内容
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経営層と近い距離で、人事制度・採用・組織づくりなど、会社の成長を支える人事戦略全般を担っていただきます。
現在、事業拡大に伴い組織も成長フェーズを迎えており、これまでの人事経験を活かしながら、より経営に近い立場で人事施策を動かしていただける方を求めています。
単に既存制度を運用するだけではなく、現場や経営層の声をもとに課題を見つけ、より良い組織づくりに向けて企画・改善を進めていただくポジションです。
【具体的には】
・人事制度、評価制度の企画・見直し・運用
・等級、報酬、目標管理など各種制度の改善
・採用戦略の企画、採用計画の立案
・中途採用における面接、選考設計
・入社時研修や人材育成施策の企画・実施
・組織課題の把握、組織開発施策の企画
・人事部門メンバーのマネジメント、育成
・経営層への人事課題の提案、報告
・部門横断での各種人事施策の推進
これまでのご経験に応じて担当領域を決定し、将来的には人事部門を牽引する責任者として、経営と組織をつなぐ役割を担っていただくことを期待しています。
【このポジションの魅力】
◆経営直下で人事戦略を動かせる
経営層と直接連携しながら、人事制度や組織づくりについて自ら提案・実行できます。
◆制度運用だけで終わらない
評価制度の運用に加え、採用・育成・組織開発など人事領域を横断して経験できます。
◆成長フェーズだからこその裁量
組織が拡大しているタイミングだからこそ、既存の仕組みを守るだけではなく、より良い制度や仕組みを自らつくっていくことができます。
◆将来の人事責任者候補
これまでの人事経験を活かして、将来的には人事部門全体をリードするポジションを目指せます。
※20代・30代の社員も多い活気のある組織です。役職や年齢に関係なく意見を発信しやすい、風通しの良い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務の実務経験
・評価制度、人事制度、採用、組織開発などいずれかの経験
・社内の複数部門と連携しながら業務を進めた経験
- 歓迎
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・評価制度、等級制度、報酬制度などの企画・改善経験
・人事制度の導入、刷新、運用改善の経験
・中途採用の企画・実行経験
・人材育成、研修制度の企画経験
・タレントマネジメント、組織開発の経験
・人事部門でのマネジメント経験
・成長企業やベンチャー企業での人事経験
・経営層と連携して人事施策を推進した経験
- フィットする人物像
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・人事の立場から会社や組織をより良くしていきたい方
・既存の制度を運用するだけでなく、改善や企画に携わりたい方
・経営層と近い距離で仕事をしたい方
・人事領域を幅広く経験し、キャリアアップしたい方
・将来的に人事責任者を目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※9時～18時／11時～20時どちらかの時間帯で勤務
- 年収・給与
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600万円 ～ 999万円
※スキル・経験による
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得制度：本人希望または会社が、希望する資格取得に関する費用を負担する制度
＜その他補足＞
・その他手当：半期表彰（新人賞、優秀賞）、年間表彰（敢闘賞、年間優秀賞、年間最優秀賞）
・感謝休暇：本人と家族の誕生日休暇制度（勤続年数毎に誕生日＋特別休暇）食事券や旅行券・商品券会社から付与
・懇親会：月に1回1人あたり上限5千円の懇親会費用を会社負担
・高級リゾートホテル利用：3年に1度会社が指定する高級リゾートホテルの宿泊を全額負担
・企業保険：業務外の病気でも入院が必要になった場合会社負担
・健康診断再検査休暇：健康診断で再検査が必要の際、検査当日に限り半日の特別休暇を取得可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）、年間休日日数125日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW休暇3日間、夏季休暇3日間、年末年始休暇
半日休暇制度（午前または午後に休暇取得可能）
