募集要項
- 仕事内容
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高単価商材を扱う営業組織にて、プレイヤーとしての経験を活かしながら、メンバーの育成や営業戦略の立案、組織づくりを担っていただきます。
まずは現場や営業メンバーへの理解を深めながら、徐々にマネジメント・組織づくりの領域へ業務を広げていただきます。
【具体的には】
・個人宅向け太陽光パネルなどの提案営業
・営業メンバーの同行、育成、ロールプレイング
・チームメンバーの目標設定、進捗管理
・営業戦略、販売施策の企画・実行
・メンバーのモチベーション管理、フォロー
・将来的な営業部門全体のマネジメント
【営業スタイル】
個人の経験や勘だけに頼った営業ではなく、トークスクリプトや営業ノウハウを共有し、チームとして成果を出す仕組みづくりを進めています。
営業メンバーの中には未経験からスタートした社員も多く、教育チームによる座学や現場フォローなど、育成体制も整えています。
これまで訪問営業で培ってきた「成果を出す力」を、今度はメンバーの育成や組織全体の成果につなげていくことができます。
【入社後のイメージ】
▼まずは
現場・営業メンバーへの理解を深め、会社の営業スタイルや商材について学びます。
▼次に
メンバーの育成や営業活動のサポート、KPI管理などを担当。
▼将来的には
営業戦略の立案や組織全体のマネジメントを担う営業責任者を目指していただきます。
【このポジションの魅力】
◆プレイヤー経験をマネジメントに活かせる
自分自身が成果を出すだけではなく、営業メンバーの育成や営業手法の標準化など、チーム全体の成果を高める仕事に挑戦できます。
◆営業組織を「仕組み」で強くしていく
トークスクリプトや成功事例の共有、KPI管理など、個人の営業力に依存しない組織づくりを進めています。これまでの営業ノウハウを組織全体に広げられるポジションです。
◆成長フェーズの組織だからこその裁量
事業・営業組織ともに拡大しているため、決められたやり方を運用するだけではなく、自ら改善案を考え、実行に移すことができます。
◆育成・教育にも携われる
中途入社者の約53％が未経験から営業をスタート。2週間の座学研修や現場フォローなど、未経験者を育てる仕組みも整っています。
◆成果が評価に反映される環境
半期・年間表彰制度など、成果をきちんと評価する仕組みを整備。営業として培った経験を次のキャリアにつなげられます。
- 応募資格
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- 必須
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・訪問営業経験必須（業界問わず）
・普通自動車免許をお持ちの方
・チームマネジメントや後輩指導経験歓迎
- 歓迎
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・個人向け営業の経験
・住宅、リフォーム、太陽光、エネルギー関連の営業経験
・高単価商材の営業経験
・新規開拓営業、訪問営業の経験
・営業メンバーの育成、後輩指導経験
・チームマネジメント経験
・営業KPIの管理経験
・営業戦略や販売施策の立案経験
- フィットする人物像
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・営業として高い成果を出してきた経験を活かしたい方
・プレイヤーからマネジメントへキャリアアップしたい方
・自分の営業ノウハウを後輩やチームに伝えたい方
・個人の成果だけでなく、組織全体の成果にこだわりたい方
・営業組織の仕組みづくりに興味がある方
・裁量を持って営業組織を成長させたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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所定労働時間8時間
休憩：120分
残業：有
（備考）固定残業代の相当時間：30.0時間/月 超過分別途支給（内勤分）
- 年収・給与
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600万円 ～ 999万円
※スキル・経験による
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得制度：本人希望または会社が、希望する資格取得に関する費用を負担する制度
＜その他補足＞
・その他手当：半期表彰（新人賞、優秀賞）、年間表彰（敢闘賞、年間優秀賞、年間最優秀賞）
・感謝休暇：本人と家族の誕生日休暇制度（勤続年数毎に誕生日＋特別休暇）食事券や旅行券・商品券会社から付与
・懇親会：月に1回1人あたり上限5千円の懇親会費用を会社負担
・高級リゾートホテル利用：3年に1度会社が指定する高級リゾートホテルの宿泊を全額負担
・企業保険：業務外の病気でも入院が必要になった場合会社負担
・健康診断再検査休暇：健康診断で再検査が必要の際、検査当日に限り半日の特別休暇を取得可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）、年間休日115日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
感謝休暇：本人と家族の誕生日休暇制度（勤続年数毎に誕生日＋特別休暇）
半日休暇制度：午前または午後に休暇取得可能
