募集要項
- 募集背景
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人事領域のサービス高度化や効率化に携わり、HRはグループコーポレートサービスの中核を担っており、そうした業務に携わることがやりがいにつながっています。
人事領域のサービス高度化や効率化に携わり、人事領域での専門性を高めたい方のご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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PMDの人事全般に関する企画・運営を担うポジションです■業務内容
50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など
50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント
※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など
英語使用：有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
■アピールポイント
・PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）
・PMDの人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
＜経験＞
下記いずれか2つ以上の経験を有すること（例：各々3年以上、合計6年以上）
・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験
・プロジェクト業務推進またはチームマネジメント経験
・事業会社での人事全般の経験
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、課題設定力
・プロジェクトマネジメント力・チームマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・人事領域における幅広い知識、スキル
- 歓迎
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・人事業務ける幅広い経験を有している方（評価、報酬等の専門性よりは幅広さを重視）
・10名程度のチームのマネジメント経験のある方
・オペレーションをきっちりできることはもちろん、非定型業務・企画業務の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HR Consultative 人事（人事全般、企画・運営）マネジャー
- 勤務地
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東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
※出社の可能性あり
- 勤務時間
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（マネジャー以上）
勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
- 年収・給与
- 900万～1249万円
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
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■書類選考ポイント
・志望動機がしっかりとしていること（なぜPMD人事か、なぜCOUか）
・読み手が分かりやすい記載内容となっていること（誤字脱字がないことも含む）
■面接ポイント
・面接官の問いの意図・背景をを正しく理解しようと努め、回答ができること
・自身の考えをしっかりと持ち、伝えることができること
・初対面においても早期に信頼関係を構築できること
■面接官
一次面接：ディレクター、シニアマネージャー
二次面接：マネージングディレクター
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
・HRビジネスパートナー
・HR特定領域のエキスパート
・HRディビジョンのマネジメント
