募集要項
- 募集背景
- 取引先1,000社以上のプロジェクト網を背景に、事業拡大に伴うインフラエンジニアの増員募集です。サーバー・ネットワーク・クラウドの設計構築から運用保守まで、これまでの経験とスキルを最大限に活かせる環境をご用意しています。
- 仕事内容
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━ キャリアの先行きに不安を感じている方へ ━
当社では社員の約40％が40代以上。定年は65歳。
技術力を持ったエンジニアが、年齢を理由に諦めることなく、給与を上げながら現役で働き続けている会社です。
「技術を極めたい。でも今の環境では、その先のキャリアが見えない」
「スキルには自信がある。あとは、それを正当に評価してくれる場所さえあれば」
心当たりのある方にとって、このポジションはキャリアの転換点になるかもしれません。
■当社が「これまでのSES」と異なる3つの理由
(1) 案件はエンジニアが選ぶ
営業主導で案件に押し込むのではなく、エンジニア自身のキャリアプランを軸に案件選抜会議で決定します。希望と無関係なプロジェクトにアサインされることはありません。
(2) 技術力が給与に直結する
半年ごとに昇給審査を実施。顧客評価を含む31項目の多角的・絶対評価により、技術力と成果が正直に給与へ反映されます。半年での昇給実績率は約96％（2022年3月実績）。
(3) 定年まで現役で活躍できる
定年65歳。40代以上の社員が約40％を占め、生涯現役エンジニアとして働き続けられる文化が根付いています。年功序列でも運任せでもなく、成果を出し続ける限り年収は上がり続けます。
■業務内容
これまで培ってきたインフラエンジニアとしての技術・知識・経験をベースに、スキルとキャリア志向に合ったプロジェクトにアサインします。
■ プロジェクト例
保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux・VMware・OpenStack）
金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Cisco・Juniper・BIG-IP）
流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS・Windows Server）
通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall・FortiGate）
官公庁向けサーバーリプレースサポート・運用設計（Windows・Cisco）
証券系インフラ基盤設計（Linux・AWS）
■ プロジェクト参画までの流れ
当社では、エンジニアを案件に当てはめるのではなく、あなたのキャリア志向を起点に案件を選ぶプロセスを採用しています。
・営業がプロジェクト候補を複数獲得
・営業マネージャー指揮のもと案件選抜会議を実施
・エンジニアと営業が面談（経歴・今後の方向性を確認）
・顔合わせを経て、参画プロジェクト決定
- 応募資格
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- 必須
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・サーバー・ネットワーク・クラウドいずれかの領域で設計構築経験5年以上
※オンプレのみの経験でも歓迎
- 歓迎
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・チームリーダー・サブリーダーの経験
・後輩・若手の指導・育成経験
- フィットする人物像
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・技術のプロフェッショナルとして、特定領域を深く極めていきたい
・マネジメントより技術で勝負し続けたいという強い意志がある
・技術力には自信があるが、現職では評価・給与に正当に反映されていないと感じている
・定年・キャリアの先行きに不安があり、長期的に活躍できる環境を求めている
・PLやサブリーダーとしての経験を活かし、後輩育成にも関わっていきたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県（転勤なし）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備・交通費全額支給・資格手当（25,000円／月）・家族手当・永年勤続報奨（5年ごと）・各種研修制度
・バースデー休暇あり
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）／年間125日
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
