募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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創業70年以上のTier1メーカー／有給取得率100％【職務概要】
自動車部品メーカーである同社にて、ERP（基幹システム）導入・運用プロジェクトをお任せいたします。
同社は、自動車の燃料タンクやサンルーフなど、クルマに欠かせない部品を製造しています。
【職務詳細】
・ERPシステムの導入・運用・保守に関するプロジェクトマネジメント
・各事業所・部門との要件定義、課題整理、業務フロー分析
・システム仕様書・設計書の作成、ベンダー折衝、テスト・移行対応
・運用ルールの策定、ユーザー部門への教育・サポート
・国内・海外拠点との連携を通じたシステム統一推進
同社では現在、基幹システムの刷新プロジェクトを推進中。製造現場の実態を踏まえた設計・運用を重視しており、現場起点でシステムを変えていく面白さを実感できるポジションです。
【おすすめポイント】
・トヨタグループ主要サプライヤーとして、国内外の生産体制を支える中核企業
・ERP刷新プロジェクトに上流から関われる裁量の大きいポジション
・フレックス制度あり、残業20H程度でワークライフバランス良好◎
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ERPまたは基幹システム（生産管理・販売管理・在庫管理等）の導入・運用経験
・業務部門との要件調整やベンダー管理の実務経験
【尚可】
・製造業での業務システム企画・導入経験
・SAP等ERPパッケージに関する知識
・プロジェクトリーダー／サブリーダー経験
◆中途入社社員も多く、馴染みやすい環境です！
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- チームワークやコミュニケーションを大切に働ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3カ月（条件に変更はなし）)
- 勤務地
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埼玉県狭山市柏原393
西武新宿線「狭山市」駅から車で10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 10：00 ～ 15：00）
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
月給制：月額230000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 ※2023年度実績：4.7カ月分
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当(上限10万円／月)、住宅手当、借上社宅(転勤者に適用)、家族手当、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、ホンダ車従業員販売制度、深夜勤務手当、休日勤務手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日121日、完全週休2日制(土日)、年末年始休暇（8～10日間）、GW休暇（8～10日間）、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※状況により変更になる場合あり
