募集要項
- 募集背景
- 2030年上場に向けHR部門組織強化のための増員
- 仕事内容
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採用力の強化や社員教育のブラッシュアップを含めたHR戦略の策定・実行を担うポジションです。既存事業の安定成長に加え、新規事業・M&Aによる事業拡大を進める中、組織拡大を支える人事基盤強化いただきます。•組織全体の人事戦略全般（採用・人事制度・労務等）のマネジメント
•採用戦略（中途・新卒）の計画立案および実行
•各種人事制度の企画・運用
•社内ブランディングや人事制度アップデートの推進
•社員教育・組織開発施策の企画・実行
現状部門3名
- 応募資格
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- 必須
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•事業会社での人事実務経験3年以上
•新卒または中途採用における一連の採用経験
- 歓迎
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•新卒採用立ち上げ経験
•ベンチャー企業での人事経験
•BPO活用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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•戦略の方向性を理解し、実行に落とし込める方
•組織全体のバランスを意識できる方
•社員に寄り添いながら、会社視点を持てる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
- 東京都西部
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
- 560万円 ～ 840万円
- 待遇・福利厚生
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•社会保険完備
•通勤交通費支給
•定年60歳（再雇用制度あり：65歳まで）
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接3回
