募集要項
- 仕事内容
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(1)セキュリティコンサルタント：お客様にとって、近年より一層重要な経営課題として捉えられているセキュリティガバナンス、セキュリティマネジメントについての施策推進を支援します。関わるトピックはISMSやGRC、リスクアセスメント、個人情報保護対応や監査など多岐にわたり、クライアントの大規模システムに対して、セキュリティ専門性を生かしたコンサルティングを行います。お客様のお困り事を紐解くフェーズから、提案、導入?構築、運用まで一気通貫で関わるため、上流特化型のコンサルティングとは一線を画した確実性の高いセキュリティソリューションの提案?実行が可能です。
＜具体的な業務例＞
?セキュリティアセスメント、ロードマップ策定?セキュリティマネジメントサポート?セキュリティ認証の取得?運用支援?情報セキュリティポリシー策定?TLPT(脅威ベースペネトレーションテスト)のシナリオ作成
(2)セキュリティソリューションエンジニア：セキュリティエンジニアとして、特定されたセキュリティ上の脅威に対し、必要なシステムを設計?構築します。ベンダーフリーの強みを生かし、セキュリティ製品をお客様の課題と事情に合わせて自由に提案することができます。また、提案だけでなく、子会社やベンダーをマネジメントしながら、導入から運用設計まで責任をもって推進します。
＜具体的な業務例＞
?クラウド基盤のセキュリティ設計?各種セキュリティ製品の評価、POC実施、導入?SIEM構築、運用設計?SOC運用設計?CSIRT構築、運用設計?認証認可製品の導入?設計
- 応募資格
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- 必須
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(1)セキュリティコンサルタント
?セキュリティに対して強い興味?関心があり、それを裏付ける自己研鑽をしている方
?以下のいずれかの経験を持つ方
- 企業もしくは情報システムのセキュリティ対策に関わるコンサルティングの業務経験 2年以上
- 事業会社にてISMSやGRC、リスクアセスメント、個人情報保護等の運営経験2年以上
(2)セキュリティソリューションエンジニア
?セキュリティに対して強い興味?関心があり、それを裏付ける自己研鑽をしている方
?以下のいずれかの経験を持つ方
- インフラエンジニアとしてのプロジェクトリード経験2年以上
- アプリケーションエンジニアとしてのプロジェクトリード経験2年以上
【要件補足】
?入社時に製品に詳しい必要はありません。入社後にキャッチアップして頂きます。
?各要件に記載している必要経験年数はあくまで目安です。経験年数が満たなくても自己研鑽等により採用に至った新卒2年目の方などもいます。
- 歓迎
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(1)セキュリティコンサルタント
?主担当として案件をリードした経験のある方
?以下のいずれかの経験を持つ方
GRC, IRM, リスクアセスメント, リスク分析, ISMS, PCIDSS, FISC, NIST CyberSecurity Flamework, CSIRT, セキュリティディレクター
(2)セキュリティソリューションエンジニア
?以下のいずれかの経験を持つ方
SIEM,UEBA,Public Cloud Security, Identity, PKI, ZTN(zero trust network)
?以下の製品を扱った経験のある方
Splunk, Exabeam, AWS ,Azure, Okta, Auth0, Zscaler, CrowdStrike
■他言語力
英語力：あれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 主に首都圏
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 450万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など
有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。
- 選考プロセス
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人事書類選考 ⇒ 適性検査/適性検査 ⇒ 部門書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 条件提示面談（人事）
※面接回数は場合により変更があります。
1次面接時にはNTTデータ指定履歴書（自由書式・写真貼付）が必要になります。
