募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う、増員
- 仕事内容
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外注なしの内製開発～AI時代を牽引するリーダーを育てる人材開発・組織開発【職務概要】
同社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、人員規模成長率120％前後で成長を続けています。事業成長をさらに加速させるため、ベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で人材開発・組織開発の変革と仕組みづくりを推進します。
【職務詳細】
・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画、コンテンツ開発、ファシリテーション
・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施
・既存研修プログラムの効果測定、アップデート、改善策の立案
・目的別、階層別プログラム（リーダー研修・マネジャー研修など）や全社育成施策への展開（入社約1年後～）
・組織開発施策のサポート（全社総会、社内報、社内懇親会など）
・全社戦略、事業戦略に即した人材開発、組織開発の推進（社内コンサルタント）
☆自分のアイデアがそのまま組織に届く：外注をせず施策のすべてを内製化しているため、研修設計の意図や順番など一つひとつに自分の思想を込め、人材開発のクリエイターとして活躍できます。
☆人材開発、組織開発のプロから本物を学ぶ：研修開発・組織開発に20年以上携わり社外でも講師を務めるCHOのもとで、研修設計の基礎理論からファシリテーション技法まで体系的に学べます。
【業務内容変更の範囲】
会社のすべての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・研修または勉強会などにおける講師、ファシリテーターの経験
・営業経験（個人、法人不問。新卒・中途の育成において営業現場のリアルを自身の言葉で伝えられる方）
【尚可】
・新卒研修の企画、運営、講師などに関わった経験
・研修プログラムの開発、設計経験（カリキュラム作成、テキスト制作など）
・スタートアップやベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験
・組織開発の実務経験（社内イベント、エンゲージメント施策、カルチャー醸成など）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のMission／Visionへ共感していただける方
・目標達成への意欲が高い方
・積極的な提案力をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から徒歩6分
各線「六本木」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収:502万～904万程度
年俸制：月額419150円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤交通費支給、社内表彰制度、役職手当、勤続表彰制度（5年、10年）、近距離手当制度、自転車通勤手当制度、誕生日のお祝い、副業可能
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、夏期休暇、育児短時間措置、妊婦特別休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回※ポジションによって異なる）→オファー面談→内定※途中リファレンスチェックあり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ☆現場と一体になって本質的な施策を作れる：600名規模の環境だからこそ、事業責任者とフラットに関わり、事業の実態を肌で感じながら本当に意味のある「事業と連動した育成」ができます。
