募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業【職務概要】
同社は全国の医療機関に対して経営コンサルティングや運営支援を行っています。支援先医療機関を横断的に担当し、各施設の看護部長や現場スタッフと協働しながら、看護部門の最適化と経営改善を推進していただきます。
【職務詳細】
（1）看護管理・経営改善支援
ベッドコントロールの最適化のため、稼働率目標（85～97％等）の達成に向けたアドバイス／「様式9」の毎月確認・助言、人事異動や昇進昇格に関する看護部長・科長への相談対応をし、適正な人員配置と労務管理を実施／新規加算算定に向けた研修案内、マニュアル作成、実施状況の確認し、診療報酬の最大化を目指す
（2）現場力向上・業務改善コンサルティング
夜勤体制の見直し、看護記録の簡略化、配薬・入浴手順の変更等、現場の負担軽減と効率化／病院全体の活性化に向けたデジタル化支援や、QM（クオリティマネジメント）サポート
（3）人材育成・組織開発（標準化と質向上）
教育プログラムの策定：役職者向けの主任研修や看護部長研修の企画・運営／キャリアパスの構築：「CUCキャリアガイドブック」や「看護補助者ラダー」の導入・運用支援
※複数医療機関の密な連携によりグループシナジーを創出し、より広範囲にわたる看護の質向上に貢献します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・正看護師資格
・看護部長、副看護部長、病棟師長以上のマネジメント経験（病棟管理、スタッフ育成、シフト管理等の実務経験）
・病院経営への強い興味関心があり、数字（利益や稼働率）に対して責任感を持って取り組める方
・現場の状況を正しく把握し、課題を可視化・分析する能力
・同社のミッション「医療という希望を創る。」に強く共感いただける方
【尚可】
・看護部長・副看護部長・病棟師長の経験
・認定看護管理者（ファースト・セカンド・サードレベル）の受講・修了
・病院機能評価の受審対応経験
・複数の病棟や部門を横断的に管理した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
JR山手線「田町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇／慶弔休暇／生理休暇／産前産後休暇／年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 複数の病院を横断的に見ることで、多種多様な課題解決のパターンを習得でき、看護管理・教育のスペシャリストとしての市場価値が高まります。
