募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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会計事務所が母体の安定の経営基盤／年間休日125日／WLBを整えることも可能【職務概要】
2028年の250名体制を見据え、年次や経験に捉われず、高い成果と
MISSIONを体現する人材をいち早く重要ポジションへ登用するための
抜擢基準を設計していただきます。
【職務詳細】
・戦略的な人材配置の実行：役員陣と共に、各事業の垣根を超え、
個人の強みが最も活きる場所やフェーズに応じたダイナミックな再配置をリード
・ハイポテンシャル層の特定と育成の伴走：評価データから未来の経営基盤を
支える人材を早期に特定し、個人の自走力を最大化させるための挑戦的な
ミッション付与やキャリアパスの提示を個別に実施
・報酬制度へのアップデート：制度を単なる管理ルールにせず、挑戦を大切にする
思想に基づいたそれぞれの選択に応じた納得感のある報酬体系を整え、
仕組みで支える環境をつくる
・採用実務およびフォロー業務：採用面接、面接者との日程調整、内定者フォロー、
初回面接および面談の実施
・社外ステークホルダーとのコミュニケーション：各選考前後の進捗者や
人材紹介エージェントとのコミュニケーション、エージェントの新規開拓・
リレーション構築
・媒体およびスカウト運用：求人媒体やダイレクトリクルーティングツールの運用
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■以下いずれかの経験がある方（3年以上）
・プロジェクトリーダーまたは組織リーダーとしての実務経験
┗多様なステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリードし、
完遂させた経験
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計または抜本的な運用改善経験
┗制度の全体像を理解し、自ら設計・導入・浸透までを完結させた経験
【尚可】
■中～大規模組織（100名以上）における人事制度の構築・運用経験
┗組織拡大に伴う歪みや課題への対応経験
■報酬改定に伴う人件費変動の予測や、インセンティブ設計の経験
■コーチングやファシリテーションのスキル
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・複雑な人材情報を整理し、納得感のある育成・配置案を経営陣に提示できる方
・人事の枠にとらわれず、事業成長そのものにコミットしたい方
・未整備な状況をポジティブに捉え、0→1、1→10の環境を楽しめる方
・社内外を巻き込み、スピード感を持って成果を出せる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2F
JR各線「渋谷」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：会社都合の転勤なし
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
※フレックスタイム制あり（コアタイム：11時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:480万～700万程度
月給制：月額342000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:最大年2回
- 待遇・福利厚生
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慶弔見舞金、服装髪型自由、健康診断、PC貸与、学び／成長支援制度、顧客イベント参加、引っ越し支援制度、ウェルネス／ヘルスケア支援、食事補助、グループ運営の各飲食店舗での社員割引、その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用可能
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（オンライン／人事）→最終面接（オフライン／代表、事業責任者）→内定→オファー面談（オンライン）※選考回数増える可能性あり ※選考中にリファレンス等実施する場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
