募集要項
- 募集背景
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レジルは現在、PEファンドの支援のもと、次の成長フェーズに向けた事業変革を進めています。
事業戦略が変われば、組織に求められる役割、社員に期待する行動、人事制度やValueのあり方も変わります。
私たちは今、レジル2.0に向けて、人・組織の仕組みを改めて設計し直すタイミングにあります。
本ポジションでは、人的資本推進のリードとして、Value浸透、人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示などを横断し、戦略実現に必要な人・組織づくりを推進していただきます。
制度を運用するだけではなく、事業の変化を捉え、人と組織の変化を設計し、現場に実装していく役割です。
- 仕事内容
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人的資本推進のリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。
人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。
＜人的資本＞
・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進
・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築
＜人事企画＞
・新人事制度設計
・人事制度運用
・Value浸透施策の企画・推進
＜人材育成＞
・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進
・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進
【ポジションの魅力】
◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる
・レジル2.0に向けた変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。
・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。
◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える
・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。
・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。
- 応募資格
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- 必須
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・人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上）
・経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験
・企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験
・定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験
- 歓迎
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・人事制度、Value浸透、人材育成、組織開発いずれかの企画・推進経験
・経営や事業責任者と連携し、人・組織課題を解決した経験
・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験
・変革フェーズの企業で、仕組みをつくり変えた経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方
・「人と組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意志のある方
・自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方
・制度・仕組み・データをつなげて考えられる方
・チームと協力し、スピード感を持って動ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（３ケ月）
- 勤務地
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東京都
千代田区丸の内1丁目8?1 丸の内トラストタワーN館14F
- 勤務時間
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・スーパーフレックス（コアタイム無し）
・テレワーク可
・ロケーションフリーによる業務可
休憩時間60分
残業時間：月30時間程度
- 年収・給与
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600万円～900万円
賞与：年（）
基本給￥405,063～
固定残業代（30H/月）￥94,937～を含む/月
※年収は目安です。現年収を考慮して最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
・自己学習支援制度（研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
・直行直帰可
・研修設備完備（東京本社・船橋）
・確定拠出年金（401k）
・育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
・クラブ活動
・チーム懇親会費用補助
- 休日休暇
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年間休日：123日
・完全週休二日制（土・日）、祝日
・ 年末年始
・ 夏季休暇
・ 慶弔休暇
有給休暇：（日数は入社時期により変動）
【休日補足】
工事の案件によっては土曜出勤になる場合もございます。
その場合は振替休日を取得いただけます。
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考
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Web適性検査 ※1
一次面接
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二次面接
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リファレンスチェック ※2
最終面接（面接官：役員）
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内 定
※1：簡単な性格診断
※2：最終面接の前日までに受験いただきます
