募集要項
- 仕事内容
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半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担い、急成長企業を支える組織開発担当として、評価制度・組織基盤の強化を担っていただきます。組織開発チームにおいて、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。
査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後は制度改善・企画領域にも段階的に関与いただく想定です。
(1) 評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
・キャリブレーション（評価調整会議）の運営
・評価結果の集計・給与／賞与反映対応
・査定スケジュール管理および関係部署との連携
・制度運用に関する社内問い合わせ対応
(2) 人事制度の運用・改善
制度の安定運用だけでなく、実態に合わせた改善にも関与いただきます
・新ルール／新制度の導入・運用設計
・賞与制度・給与制度の改定対応
・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
(3) 個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます
・コンプライアンス問題・社内諸問題への対応
・人事課題に対する運用設計
◎働き方は選考内で柔軟にご相談可能
育児との両立支援のため在宅勤務頻度を所属長と相談の上変更も可。
お子様の夏休み・冬休みの期間の在宅勤務緩和施策などもございます。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事企画または組織開発に関連する業務経験 2年以上
- 歓迎
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・人事評価の制度企画及び運用のご経験
・社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
・関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務経験
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- ポジション・役割
- 組織開発
- 勤務地
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東京都23区内
屋内全面禁煙／喫煙室無
【就業場所の変更の範囲】会社の定める範囲
- 勤務時間
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10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
所定時間外労働：あり
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 800万円
月給：428,571円～571,429円
∟基本給：317,093円～422,792円
∟固定残業手当（45時間分）111,478 円～148,637 円
※45時間を超える時間外手当は別途支給
なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備
・健康保険
・雇用保険
・書籍購入補助
・家賃手当
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援
・就業支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・提携スポーツクラブ利用
・定期健康診断（年1回）
など
【喫煙対策の有無】屋内全面禁煙／喫煙室無
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（2回）→ 内定
- キャリアパス・評価制度
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事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。
例：組織開発リーダー・マネージャー、他人事グループとの兼務（人材開発等）、HRBP
※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。
