募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■具体的な仕事内容
全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、
人事領域のマネジメントを中心に、組織づくりを推進するポジション です。
人事制度・労務管理・採用・育成など、会社の根幹となる人事機能を担い、
経営層と近い距離で制度改革や組織開発に携わっていただきます。
【職務内容詳細】
【主担当業務】※人事マネージャーとしてのコア領域
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
・労務管理（勤怠、給与計算チェック、就業規則管理、安全衛生）
・組織開発（エンゲージメント向上、離職防止施策）
・人事データ分析および経営層へのレポーティング
・ホテル現場との連携・課題解決支援
【副担当業務】※経験に応じてお任せ
・契約書チェックなどの簡易法務（専門家と連携）
・経営企画との連携（組織計画・予算策定に関する人事面の協力）
※まずは得意領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
■この仕事の魅力・やりがい
◆経営に近い立場で、人事制度をつくり変えられる
組織改革フェーズの今、人事制度や組織の仕組みを再構築する重要なタイミングです。
経営層と直接議論しながら、制度づくりや組織開発を主導できます。
◆全国14ホテルの人事を統括するスケール感
現場の課題を吸い上げ、改善策を企画し、全社に展開するなど、
ホテル運営会社ならではのダイナミックな人事業務に携われます。
◆幅広いスキルが身につく環境
人事を中心に、労務・総務・法務・企画など、
管理部門としての総合力を高められる環境です。
■社内の雰囲気
フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。
社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います。
- 応募資格
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- 必須
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・人事関連業務（労務/法務/勤怠管理など）の実務経験（3年以上）
・人事制度・労務管理の基礎知識
・部門横断でのコミュニケーション力
・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方
・マネジメントのご経験
- 歓迎
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・人事制度の企画・改定経験
・マネジメント経験
・ホスピタリティ業界での人事経験
・労務リスク管理の知識
・組織開発や研修企画の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～500万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 基本的に土日祝休みです。年間休日日数：108日（月9日）
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）／選択休暇：3日
