募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
●メンバーの育成、マネジメント
・メンバーが行っている下記の業務のフォロー、チェック、取り纏め
●業務改善
・導入システムの更なる活用の推進
・業務フローの改善提案
●労務実務業務
（これまでのご経験を踏まえて、次のような実務も一部お任せいたします）
・勤怠・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む）
・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認
・産業医面談設定などの休職者対応
・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
・就業規則や各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善や現場への展開支援
※使用システム：OBIC7、SmartHR
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務経験（改善などの経験）
・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方
・Excelスキル ※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【東京】労務（マネージャー候補）/シェアード・アウトソースの労務経験者の方歓迎！
- 勤務地
- 東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
- 勤務時間
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標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
残業時間月 ～35時間程度
- 年収・給与
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年収600万円～800万円
月給制
賞与：２回（2カ月）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費
各種保険完備
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
研修支援制度（一部従業員利用可）
＜その他補足＞
■住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません）
■産前産後休暇※取得実績あり
■育児・介護休業制度※取得実績あり
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■従業員持株会制度（奨励金あり）
■ゴールインボーナス制度
■確定拠出年金制度（会社拠出なし）
■服装自由（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
※年8回程度、第一土曜日出勤あり
年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
年間休日115日
- 選考プロセス
- 面接回数2回～３回
