募集要項
- 仕事内容
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■社長・事業本部長・人財本部長など各経営レイヤーと擦り合わせ、コーポレート・事業・採用の3層ブランドが社員（EX）・顧客（CX）・ご家族・ケアマネジャー・採用候補者に一貫した体験として届く状態を、企画から実行までハンズオンで主導する（経営層との合意形成と、各タッチポイントにおける一貫体験の実装に責任）
■採用マーケティングを設計・実行する：候補者を「顧客」と捉え、認知→興味→応募→選考→内定承諾→入社後活躍までをファネル設計し、HC営業職を含む各職種の募集団拡大を実現する（KPI：募集団規模・CPA・応募から入社までのファネル指標に責任）
■社員エンゲージメントを高めるインナーコミュニケーション（社内報・社員総会・バリューワークショップ・タウンホール等）を企画・実装し、理念とバリューに沿った行動変容を生み出す（理念浸透・組織風土・行動変容指標に責任）
■既存メンバーの役割再編・新規採用・外部パートナー（広報PR・マーケ代理店・クリエイティブ等）の活用を組み合わせ、3-5名規模のコミュニケーション体験設計チームをゼロから組成・運営する（チーム組成・予算配分・費用対効果に責任）
■データ・AIを業務に組み込み、定性的だった顧客・社員体験を定量KPIに翻訳し、行動変容とビジネスゴールの連動をマネジメントする（体験の定量化と意思決定の質に責任）
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＊4年制大卒以上
【求める業務経験】
・社員または顧客のいずれかで、カスタマージャーニーマップを作り、体験設計を定量KPI化してマネジメントした経験
・Webマーケ／グロース（SEO・SEM・SNS運用・MA・CRO等）を中核領域として、定量的に成果を出した経験
・SNS・動画・記事・イベント等、複数の媒体を横断したコンテンツ設計・運用を統合的に行った経験
【歓迎要件】
・1,000人超の事業会社で経営広報・人事のリーダー職以上、あるいはコンサル／シンクタンクでの中堅以上のプレイヤー／マネージャー経験（経営アジェンダ化の地力を補強）
・採用広報／エンプロイヤーブランディングの実績（オウンドメディア・SNS・リファラル支援等）（採用マーケのスピード立ち上げに直結）
・TVCM・マス広告等のオフライン施策運用、ブランディング広告のPoC→スケール経験（コーポレート認知の打ち手を拡張）
・インナーイベント設計、組織開発・カルチャー推進、SDGs／ダイバーシティ推進の知見・経験（インナーコミュニケーションの厚みを増す）
・AI／データ活用によるマーケティング最適化、および業務委託・外部代理店・フリーランス等のパートナーマネジメント経験（チーム組成と運用効率を高める）
- 雇用形態
- 正社員 試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）または 在宅勤務
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
＊屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制（標準労働時間8時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収：1,300-1,800万円
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
月給制
月給 ：899,167-933,750円
役割給：224,792-311,250円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
- ※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります
