募集要項
- 募集背景
- グループ中核企業としてM&A・新規開設により事業拡大中のため、運営部・営業部のスーパーバイザーを増員募集します。
- 仕事内容
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各事業所の運営支援・改善、または営業KPIの管理・推進を担う本部スーパーバイザーポジションです。全国49事業所を展開する同社にて、事業所運営の支援・改善、または営業KPIの管理・推進をお任せします。採用面接時に運営部・営業部の希望をヒアリングしたうえで、適性に応じて配属を決定します。
【運営部】
・各事業所の運営状況のモニタリング
・法令、規程に基づく運営指導
・職員の離職防止に向けた面談、フォロー
・インシデント、クレーム対応サポート
・車両事故、介護事故の再発防止への取り組みサポート
・労務費、製造経費の管理サポート
・退職者発生時の人員補充依頼
・運営改善の提案、実行支援
【営業部】
・営業活動（新規依頼獲得、関係機関への訪問）
・営業KPIの管理
・売上計上の適正化
・市場調査（地域ニーズ、競合調査）
・保険外売上の過不足管理および適正化
・増員による売上増の提案と実行
・営業スタッフへの指導、同行
- 応募資格
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- 必須
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・介護施設、事業所または訪問看護事業所での施設長、管理者経験1年以上
・基本的なPCスキル（メール、チャット、Excel等一般的なソフト）
- 歓迎
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・複数拠点のマネジメント経験
・KPI管理、数値管理の経験
・組織改善、業務改善の経験
・営業経験（新規、ルート問わず）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～59歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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介護・訪問看護事業所での管理者経験を活かし、本部側から複数拠点の運営改善や営業推進に関わりたい方。
現場感覚を持ちながら、数値管理・改善提案・関係者調整に主体的に取り組める方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 運営部／営業部スーパーバイザー
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00-18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：約450万円-630万円
（月給316,000円-450,000円＋賞与年2回を想定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費全額支給、賞与年2回、昇給年1回、退職金制度、ハラスメント相談窓口あり
- 休日休暇
- 年間休日113日、週休2日制、シフト制（月9日公休）、夏期休暇3日、年末年始休暇3日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（Webまたは対面）→最終面接（対面）→内定
- キャリアパス・評価制度
- 運営部または営業部のスーパーバイザーとして、複数拠点の運営改善、営業KPI管理、組織改善に携わることができます。
