募集要項
- 仕事内容
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「戦略・計画」「管理・分析」「実務・インフラ」の3つのフェーズでご活躍いただきます。1. 経営・事業計画の策定（未来を創る業務）
中期経営計画・年次予算の策定： 各部署と連携・折衝を行い、事業目標を計数面に落とし込みます。
コスト戦略の立案： コストシミュレーションや新規製品のコスト試算を行い、競争力のある製品作りのための指針を示します。
設備投資検討： 投資対効果の検証など、各種管理業務を通じて将来への投資をサポートします。
2. 原価管理・予実分析（現在を最適化する業務）
PDCAの推進： 月次・四半期ごとの損益・原価の差異分析を行い、予算と実績のギャップを特定・フィードバックします。
コスト削減の実行支援： コスト構造の深い分析に基づき、現場へ改善策を提言。コストダウン活動を共に推進します。
業績予想の更新： 常に最新の状況を把握し、四半期ごとの着地予想を整理します。
3. 決算・インフラ構築（土台を支える業務）
月次・四半期・年度決算： 原価計算（材料費・労務費・経費の集計）や在庫管理、固定資産管理など。
DXの推進： 新しい原価管理システムの構築や、ITツールを活用した業務効率化・高度化をリード。
対外対応： 会計監査、税務調査への対応。
◆製造現場の「数字」を読み解き、経営の「意思決定」へとつなげるポジションです。
工場の決算や原価計算といったルーチン業務にとどまらず、中期経営計画の策定やITツールを活用した業務改善、コストダウンの提言など、工場の司令塔として事業成長を計数面からリードしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・財務経理に関する知識（簿記2級以上）
・ITリテラシーおよびデータ活用/分析スキル
・事業会社での勤務経験（財務経理職でなくても可）
- 歓迎
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・経理業務経験をお持ちの方（製造会社または工場の会計実務経験）
・コードツールを用いた業務改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 愛媛県新居浜市
- 勤務時間
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8：00-17：00（所定労働時間：8時間）
1年単位の変形労働時間制、週の平均労働時間40時間
- 年収・給与
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【想定年収】350万円-650万円
【月給】220,960円-343,810円
【昇給】年1回（3月）
【賞与】年2回（4月、9月）計4-5.5ヵ月分（2025年度実績、等級によって賞与月数が異なります）
【その他手当】
通勤手当：上限25,000円/月 ※社内規定あり
住宅手当：6,000円/月 ※社内規定あり
家族手当：扶養家族（配偶者5,000円、子供一人につき2,000円※上限2人まで）
＜年収例＞
5年目/班長/30代：600万円
10年目/係長/40代：800万円
20年目/課長/50代：1,000万円
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（入社4年目より対象）
・資格取得バックアップ制度
・総合福祉団体定期保険
・育児・介護休業制度
・勤続10年20年30年の節目で会社から旅行補助金支給
・マイカー通勤OK
・制服貸与
・従業員持株会
・社内弁当代40%補助
【教育制度・資格補助補足】
・OJT
・カフェテリア研修（小林製薬主催）
・コンプライアンス研修（月1回）
・社内教育（月1回）
・業務に必要な資格取得補助有
- 休日休暇
- 年間休日124日：日曜、土祝は年に数回出勤日あり GW休暇、夏季休暇、秋季休暇（新居浜地元祭休暇）、年末年始1週間前後の長期休暇あり、有給休暇：入社直後に13日付与（有給休暇一斉付与日3日）
- 選考プロセス
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【STEP 1】
応募
【STEP 2】
書類選考
【STEP 3】※リモート
1次面接 社長・経理担当による面接
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】※リモート
最終面接 小林製薬 工場統括部長による面接、SPI筆記試験
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】
内定
※応募から内定までは約1か月を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
