募集要項
- 募集背景
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事業拡大および組織体制の強化に伴う募集。
現在より、より強固なバックオフィス体制の構築が急務。
- 仕事内容
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2000名規模の企業での給与実務経験を活かし、マネジメントや制度設計、人事データ基盤構築に挑戦したい方に最適なポジションです。入社直後は、労務チームのメンバーとしてキャッチアップ
その後、労務チームのリーダーとして数名のマネジメントをしながら、下記業務をご担当いただきます。
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・従業員向け各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程等の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進 等
- 応募資格
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- 必須
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従業員数100名以上の企業における、5年以上の労務実務経験
給与計算の実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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チームリーダー、あるいはメンバーマネジメント経験
社会保険労務士資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代後半～40代 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方
・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、連携を推進できる方
・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装、完遂できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9：30～18：30（内 休憩1時間）
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円
※現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定をいたします。
固定残業代含む
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・受動喫煙防止措置
・多施設利用補助制度
・リフレッシュ／交流支援
・学習／資格取得支援
・資格手当
・兼業可能
・書籍購入制度 等
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休二日制（土日祝）
・有給
・夏／年末年始 休暇
・特別休暇
・結婚／弔慰／産前産後休暇
・育児・介護休業 等
- 選考プロセス
- 面接2回、SPI
