募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援
■外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口
■打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング
■現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション）
■組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し
【組織の特徴】
■部署人数は正社員2名（コーポレート本部長・人事労務Gマネージャー）、派遣スタッフ2名
■今後は全社の規模拡大に向けて労務対応を幅広く対応できる体制を整備していく方向性
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事労務の実務経験（目安3年程度）
■入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方
■「自分の役割はここまで」と線を引かず、幅広く実務をこなしてきた経験
■テキストコミュニケーションだけでなく、対面でも関係構築できる方
【歓迎経験・スキル】
■100～300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験
■就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験
■複数の管理システムを使いこなすITリテラシー
■スピード感のある企業環境での就業経験
【求める人物像】
■運用実行にやりがいを感じ、改善提案につなげられる方
■フットワークが軽く、自走できる方
■カルチャーや現場のスタイルに柔軟に合わせられる謙虚さと素直さをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～650万円
