募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
給与・社会保険管理、勤怠管理、労政管理、安全衛生及び不調者対応を中心に、労務領域の各業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■給与・賞与・社会保険管理
・給与計算、所属税・年末調整、地方税の管理
・社会保険・労働保険の管理
・入退社個別設定管理、人事給与システム管理
・退職給付の管理（確定給付企業年金、確定拠出年金）
■勤怠管理
・勤務管理システムの運営・管理
・個別勤務管理の周知
■労政管理
・就業規則・人事規程、三六協定・労使協定の作成・改定・周知・管理
・次世代育成支援・女性活躍推進・DE＆I各種法対応・施策の立案・実行
・労務相談対応、労働関連のコンプライアンスに関する社内に対する啓蒙・施策の実施
■安全衛生・不調者対応
・安全衛生体制の整備・各種選任・届出、衛生委員会運営
・時間労働者面談対応
・メンタル不調者、休職者の対応
■上記に関わる業務改善
【ポジションの魅力】
■売上高約1，200億円、従業員約550名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。
■事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験をチキ咳することが可能です。
■また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
▽下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）
■事業会社で給与計算・社会保険・労働保険・勤怠管理に関する業務経験
■社会保険労務士事務所等での上記にかかわるコンサルティング経験または業務経験
【歓迎経験・スキル】
■衛生管理者（第1種または第2種）
■エクセル関数計算の幅広い知識
■簿記3級またはビジネス会計検定3級
■労働法関連の幅広い知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～550万円
