募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー
【具体的には】
■人事制度設計（30%）
■組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善（20％）
■人事の業務全般の管理・担当（制度運用）（40%）
■チーム管理（10％）
【アピールポイント】
■経営戦略と密接な部門であり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
■業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです
■人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）
■他のビジネス担当のチームリーダーやグループリーダーとも連携・相談しながら業務を進めることができます。
■まずはチームリーダー候補として入社していただき、慣れてきたらチームリーダーを担っていただきます
【キャリアパス】
■HRビジネスパートナー
■HR特定領域のエキスパート
■HRディビジョンのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれかの経験を有すること（例：合計3年以上）
■人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験
■人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験
■人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験
■5名以上のチームリード経験
▽下記を有すること
■主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス
■MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）
■人事領域（報酬・評価）における幅広い知識、スキル
■企画だけではなくオペレーションの遂行にも自信のある方
【歓迎経験・スキル】
■昇格、昇給に関する報酬計算の経験
■賞与算定の経験
【求める人物像】
■コミュニケーションが円滑な方、経営層と対等にコミュニケーションができる方
■繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方）
■責任感と主体性のある方（受け身ではなく、自ら考え動こうとする方）
■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 660～1220万円
