募集要項
- 募集背景
- 部門体制強化
- 仕事内容
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中途採用、新卒採用関係なく、当社は技術力の向上を積極的にサポート。待遇面での差はありません。/様々な教育や研修あり！総務部 総合職（労務・法務・登録管理）として、下記の業務に従事頂きます。
1. 許認可・登録事項の維持管理（事業継続の要）
・各業種の登録更新・現況報告： 建設コンサルタント、測量、地質調査、一級建築士事務所、建設業許可等の更新・変更届および毎年の現況報告。
・環境・分析関連の登録管理： 土壌汚染対策法指定調査機関、計量証明事業（濃度・音圧・振動）の登録維持と行政報告。
・入札参加資格審査（指名願）： 官公庁案件の受注に向けた、コンサル部門および工事部門の資格申請・更新（全自治体・外郭団体等）。
2. 資格・技術者マネジメント（経営資源の管理）
・有資格者管理： 技術士、管理技術者、施工管理技士、計量士等の登録状況把握と名簿管理。
・法令遵守（コンプライアンス）チェック： 建設業法等に基づき、専任技術者や監理技術者の重複確認・配置適正化のサポート。
3. 勤怠管理・労務実務（本社総務・全社統括業務）
・全社勤怠管理・36協定の遵守モニタリング： 本社および各拠点の現場直行直帰・長期出張・変形労働時間制に伴う打刻管理を統括。36協定の上限遵守を厳格にモニタリングし、過重労働防止に向けたアラート発信や改善策の策定・指導。
・給与・賞与計算および諸手当の適正運用： 技術士等の資格手当や現場手当を含む、業界特有の給与計算実務。
・労使協定の締結・労働組合および各拠点代表との調整： 労働組合との定期協議に加え、組合のない地方拠点における「過半数代表者」の選出支援や協定締結実務。法改正に合わせた全社運用の最適化。
・働き方改革の定着と生産性向上に向けた規程改訂： 時間外労働上限規制（2019年施行済）の遵守を前提とした、より柔軟で生産性の高い働き方の構築。実態に即した就業規則や諸規程の改訂、社内周知を主導。
4. 安全衛生・庶務（組織の活性化）
・安全衛生管理： 調査現場・地盤物性研究室・環境分析室の安全管理体制（安全衛生委員会）の運営、特殊健康診断の受診管理。
・福利厚生・庶務： 慶弔対応、社用車・機材の保険管理、オフィス環境の整備、その他総務付帯業務。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事労務の実務経験（目安：7年以上）
給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの一連の実務を完結できる方を想定しています。
■数値管理・調整業務の経験（年数不問）
正確な書類作成や数値管理に加え、社内外（各拠点・労働組合・行政等）との円滑な調整業務ができる方を想定しています。
【歓迎要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方（年数不問）
・事業会社でのチームマネジメント、または後輩育成の経験
・法改正等に伴う就業規則・社内規定の改定実務
・人事・給与・勤怠システムの導入やリプレイス業務の経験
■社会保険労務士（労務のプロとして）、中小企業診断士（経営視点での提言）等の資格をお持ちの方
【必須資格（入社後取得も可）】
業務上、以下の資格が必要となります
第一種衛生管理者
防火管理者
※入社時に未取得の場合、実務上速やかに取得していただきます。
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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東京都 新宿区西早稲田 （本社）
「高田馬場駅」徒歩10分
＜勤務地（変更の範囲）＞
転勤無し
- 勤務時間
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9：00～17：30（所定労働時間7：30/休憩60分）
残業：20時間程度/月
- 年収・給与
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【年収】450-800万円
【基本給】月給28万円以上※資格、経験、年齢、能力を考慮の上、優遇いたします。
【昇給】年1回（6月） 【賞与】年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険、財形貯蓄、健保組合との提携による各種保養所、退職金制度、退職年金制度、資格取得奨励制度、育児休業制度、介護休業制度、社内表彰制度、社内融資制度
資格取得支援制度あり 産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
住宅手当・家族手当・資格手当・通勤手当・単身赴任手当・時間外手当
※資格手当には技術士：30,000円／月、RCCM：8,000円／月などがあります。
【受動喫煙防止措置】屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日124日 ※2025(令和7)年度実績 ◆◇完全週休２日制（土曜、日曜）◇◆
年末年始、夏季特別休暇(3日間)、その他会社が休日と定めた日、年次有給休暇(初年度10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接→採用内定
