募集要項
- 仕事内容
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【仕事についての詳細】
攻めの人事として、現行業務の最適化をリードし、 実行力で企業価値向上に力添えいただける方を募集します。
変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤もと、 人事業務の最適化を通じて高品質対応を実現させることで、組織とグループ全体の成長を加速させる役割に一緒に挑戦しませんか。
【業務内容・期待したいこと】
具体的な担当領域は これまでのご経歴や強みに応じて決定いたします。
いずれの領域においても、単なる運用に留まらず、課題意識を持ち、業務の見直しや高度化を推進し、人事組織のキーパーソンとしての活躍を期待しています。
また、ご経験に応じて人事領域におけるチームマネジメントにも携わっていただき、組織全体の運営力向上に寄与いただきます。
▽労務領域における主な業務
■給与計算、労働時間管理
■社会保険手続き、福利厚生制度の運用
■安全衛生、健康管理業務
■入退社、休職・復職の管理・フォロー
■規程・制度の管理、見直し
■労使関係の運用および調整
■出向や異動による個別対応 等
▽業務改善・課題解決に関する取り組み
■業務フローの見直しおよび標準化・効率化の推進
■人事システム等を活用した運用改善・業務品質向上
■組織拡大や制度変更に伴う課題の整理および対応推進
【職場環境】
人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。
今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■従業員規模100名以上の事業会社における、主担当としての人事経験
（目安：主担当期間含め5年以上）
【歓迎経験・スキル】
■主任・リーダーなど、マネジメント経験のある方（人数不問）
■社内外の関係者と連携、調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方
■労働安全衛生法、労働基準法などの基礎的な法令知識をお持ちの方
■勤怠管理・給与・社会保険に関する一連の知識・経験
【求める人物像】
■物事を能動的に進めることができる方
■ロジカルなコミュニケーション能力がある方
■関係者を巻き込んで業務を進められる方
■誠実な方（Integrityのある方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～950万円
