募集要項
- 仕事内容
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【本ポジションのミッション】
事業推進部長の役割は、単なる予算執行や管理に留まりません 。経営陣の一員として、「自ら市場を読み解き、勝てる戦略を立案し、必要なリソース（組織・予算）を定義して、現場を巻き込みながら達成まで責任を持つ」ことです。
現在、国内最大級の荷主との強固なパートナーシップを通じ、PMFを加速させる重要な局面にあります 。属人的な突破力から、組織的な再現性を持った成長フェーズへの転換を主導していただきます。
【役割の目的】
経営陣の一翼を担い、ビジネス部門全体（営業、マーケティング、コンサルティング、CS）の戦略策定から戦術実行までを統括する役割です。
事業ロードマップの策定に参画し、同社の強みである顧客基盤を活かした事業機会を確実な成長へと繋げるための、組織基盤と執行体制を構築していただきます。
【業務内容】
【事業戦略の立案とロードマップ策定】
■経営陣と連携し、中長期の事業成長に向けたロードマップおよびマイルストーンの策定
■物流業界の課題を捉えた自社プロダクトの価値最大化と、新たなサービスモデルの具体化
【 戦略の具体化と戦術実行のリード】
■抽象的な経営戦略を、現場が着手しやすい具体的なアクションプラン（KPI・戦術）へと構造化し、完遂までをリード
■大手企業との複雑な提携プロジェクトにおける、スケジュール・リスク・予実の統括管理
■経営層と現場の結節点として、不確実な状況下での迅速な一次判断と意思決定
【 組織運営の「型」作り（標準化）】
■属人性に頼らない「再現性のある執行体制」の構築（業務フロー、責任所在、承認プロセスの明確化）
■提案プロセスの標準化や、営業～CS間などの部門を横断した連携スキームの設計・実装
【 部門マネジメントと組織開発】
■ビジネス部門（5～10名規模）の目標設定、パフォーマンス最大化、およびメンバーの評価・育成
■事業フェーズに合わせた組織体制の検討、およびプロフェッショナル人材の採用計画の立案・実行
■顧客の声をプロダクトへ昇華させるための、開発部門との戦略的な連携・調整
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■経営陣と連携し、事業ロードマップの策定の経験
■事業を率いた経験または部門横断プロジェクトをリードした経験
■属人化した業務を可視化・整理し、マニュアルやツールを用いて「型」を作った経験
■5～10名程度のチーム運営の経験
【歓迎スキル】
■スタートアップまたは成長フェーズの事業会社での就業経験
■プロダクトのPMF（プロダクトマーケットフィット）および事業拡大の経験
■物流、サプライチェーン、または製造・流通領域での業務経験
【求める人物像】
■困難やコンフリクトを事業成長の糧と捉えながら粘り強く組織を正解へと導ける方
■経営陣の一員としてフラットに意見を発信し組織全体の最適解を追求できる誠実なリーダーシップをお持ちの方
■物流業界の構造変化という歴史的な転換期における不確実な状況を挑戦として楽しめる方
■多角的な視点でステークホルダーの意向を汲み取り論理と共感の両面から合意形成をリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1300万円
