募集要項
- 募集背景
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【募集枠：２～3名】
エス・エム・エスでは海外事業を含め40以上の事業を展開し継続的な成長を実現しています。
事業成長に伴い、各部門の組織規模も拡張する中、事業としても組織としても、
直面するリスクの形や規模は日々変化しています。
それらの変化に対応し、今後も適切にリスクをマネジメントしながら継続的な事業成長を実現するため、
リスクマネジメント部としての提供価値も高め続ける必要があります。
上記の実現に向けて、一緒に働いてくださる方の採用を継続的に実施しています。
- 仕事内容
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★ヘルスケア・シニアライフ・医療・介護の領域で40以上の事業を展開しているグローバル企業【仕事内容】
本求人はポジションサーチを前提としたオープンポジション求人となります。
どのような業務・役割にてオファーさせていただくかは、選考過程において、
候補者様のご経験・ご志向を踏まえ柔軟に調整させていただきます。
以下がリスクマネジメント部の業務例です。
【リスクマネジメント部の業務】
・グローバルで4000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、
国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１「縦領域」と呼称。）
として受け持つグループ/チームと、全社横断的なリスクマネジメント業務や会社運営に関わる業務について、
業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２「横領域」と呼称。）して受け持つグループ/チームに分かれ、
各縦領域⇔各横領域間でマトリックス的に相互に連携しつつ、各自が担当する領域における
リスクマネジメント業務について設計/運用/管理を担当していただくほか、適性に応じてM＆A案件などの
プロジェクトメンバーとしても参画いただく場合もあります。
※１縦領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護事業者経営支援事業」
「シニアライフ事業」「ウェルビーイング支援事業」「海外事業（キャリア事業他）」
といったものが想定されます。部門内ではこれを縦領域と位置付けています。
縦領域は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものであり、担当する縦領域の事業責任者・担当者等
とも連携し、当該縦領域の自律的なリスクコントロールを支援していただきます。
※２横領域の具体的なイメージとしては、「契約法務」「紛争対応」「許認可/規制法対応」
「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関法務（株主総会/取締役会/監査等委員会）」
「子会社管理」「内部統制」といったものが挙げられ、全社または部門横断的なプロジェクトにおいて、
プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポート
を担当していただく場合もあります。
・（海外業務を希望する場合）海外責任者または責任者候補として、
海外案件への関与が多くなる見込みです。
＜開発環境・利用ツール＞
slack, chatwork（チャットツール）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・事業会社での実務経験2年以上
・法務未経験者の場合、法学に関する基礎知識（法学部卒、ビジネス法務検定2級など）を有していること
- 歓迎
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【歓迎条件】
以下のようなご経験・ご志向がある方はご活躍いただける可能性が高く、歓迎いたします。
・事業会社でコーポレート部門（管理部門）での勤務ご経験がある方
・コーポレート部門（経営戦略・経理財務等）や事業企画部門と部門間連携し、事業創出に向けたアライアンスや提携の実務に携わったご経験のある方
・法学部卒で法律の知識をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
24～35歳
(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
※ハイブリッドワーク （週1～3程度の出社、直行直帰あり）
・出社／リモートワークのハイブリッド型です
（基本的な出社／リモートの頻度は半々くらいですが、業務の都合上頻度が変わることがあります）
※転勤有り、当面なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:00～18:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※フレックス有
7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
- 年収・給与
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【待遇条件・昇給賞与】
620 万円～810 万円
・想定年収：6,200,000円～8,100,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
