募集要項
- 仕事内容
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【役割と期待内容】
同社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。具体的には約2，600名規模の給与計算・賞与計算（いずれも内製）、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を担っていただきます。また、将来的にはOJTを通じて、チームメンバーのスキルアップと業務の平準化を推進し、マネジメントとして組織全体の生産性向上を図っていただくとともに、働き甲斐のある会社づくり向け、力を発揮頂くことを期待しております。
■約2，600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導
■社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導
■人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言
■既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進
■就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行
■労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進
■労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格 (必須)】
■労務実務経験5年以上
■社保、入退社、勤怠管理、給与計算にかかる実務経験
■何らかのリーダー経験
■就業規則等、社内規則の改定経験
【応募資格 (歓迎)】
■OBIC7人事・給与システムの実務経験
■労働社会保険諸法令に関する深い専門知識
■業務フロー改善やDX推進における実績
■労務分野における最新の法改正や動向への知見
【求める人材像】
大規模な人事労務業務を正確かつ責任感を持って遂行し、組織の安定的な運営を支えてくださる方を求めています。給与計算や社会保険手続き等の実務経験を持ち、高い専門性と責任感を兼ね備えていることが重要です。また、マネジメント補佐として、チームメンバーへの指導や育成に意欲的に取り組み、リーダーシップを発揮してチーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる方を歓迎します。社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協調性を持って業務に取り組める方、そして現状維持に留まらず、業務フローの改善や効率化にも積極的に取り組む意欲のある方、遵法意識の高い方を求めています。変化を恐れず、常に最適な労務環境を追求できる、向上心とプロ意識の高い方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
