募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
リーダー候補として、インフラ系の設計構築プロジェクトに携わっていただきます。
数名のメンバーを率い、プレイングリーダーとしてご活躍頂く予定です。エンドユーザーは金融系、公共系が中心になります。サーバ・クライアント・NW・セキュリティの設計構築などを手掛けます。
【詳細情報】
■要件定義
■基本設計
■詳細設計・構築
■運用設計（要件定義も含む）
■各種テスト
■導入後のアフターフォロー対応
【プロジェクト例】
・社会保険マイナンバー管理システムの設計構築
・年金管理システムのレガシーマイグレーション
・クラウドインフラ基盤（AWS）の構築
・多拠点を結ぶVPNネットワークの構築
・セキュリティ製品導入コンサルティング
【企業の魅力】
■充実の教育体制：
・5千万円/年を人材育成に投資し「教育のNBE」と称されるほど、常に社員が成長できる教育体制を用意。経験の浅い方はスキルアップ研修を受講後にプロジェクト配属となります。
・現場配属後も(日立様のPJTへのアサインであれば)日立様の従業員と同じ研修を受講でき、スキルアップ出来る環境です。
・「社員育成」の観点から受注案件の95%が複数名でのアサイン(5～10名体制での参画が多い)。自社社員が近くでしっかりとフォローします。
■明確で自由度のある評価制度：
・社員の納得感のある評価制度を実現するため、評価基準を明確に設定し、上司の主観に依存しない公平な制度になっています。
・10項目以上の評価軸ごとに自己評価と上長評価が行われ、さらにそのうちの5項目は自分で得意な分野を評価軸として設定することができます。
・昇給率は中小の平均以上（今年度実績５.02％）。社長方針で年度予算を超えて出た利益は決算賞与として社員還元されます。
■キャリアパス：
・上司と相談しながらキャリア目標を設定し、それに即したプロジェクトに参画できます。1on1を毎月実施し「キャリア展望→身に着けるべき技術→経験すべきPJT」という軸で話し合います。
・PM、技術力に特化したスペシャリスト、組織運営を担うマネージャーなど適性と希望に応じたキャリアパスを歩むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験・スキル】
■リーダー、サブリーダー経験（配下メンバー1名でも可）
■インフラの設計・構築経験がある方 ※環境不問
【望ましい経験】
■仮想化、クラウド技術の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 450～700万円
