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アプリケーションエンジニア (会計システム)
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掲載時の募集要項掲載期間:2026/05/25 ~ 2026/06/07)
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アプリケーションエンジニア (会計システム)

NRIシステムテクノ株式会社

募集要項

仕事内容
「ほんだし」「コンソメ」「Cook Do」「Blendy」など・・・みなさんの身近なところに味の素グループの製品があふれています。同社は野村総合研究所(NRI) のグループ会社として、世界的な食品企業である味の素グループの情報システムに関連する業務を一手に担っており、取り組む事業はお客様の情報システム(生産・販売・物流・会計・コミュニケーション等)全体に及びます。同社のシステム開発では、IT戦略企画から設計、システム開発・保守運用まですべてをカバーします。いわゆる上流工程から下流工程まで一手に担うことができるのが、NRIシステムテクノの強みです。



【募集背景】

組織体制強化、ビジネスの柱強化による増員



【業務内容】

味の素グループ向け会計システムの要件定義から本番導入まで一貫して手掛けることが可能です。

具体的な担当スコープは会計システムでのエンハンス対応における「提案活動」「要件定義」「設計」「テスト」「顧客折衝」「プロジェクトマネジメント(要員、進捗、予算等)」「ビジネスパートナー管理」を想定しています。

・顧客との要件のすり合わせ

・要件に合わせたシステム、ツールの開発

・顧客ヒアリング、要件定義~テスト、保守運用まで対応

・問合せ対応、インシデント対応



【キャリアサポート】

当社の魅力は顧客との距離が近いだけでなく、エンジニアが中心の組織ならではの“技術やビジネススキルを磨き、いつまでも成長し続けよう”という風土が醸成されていること。

キャリア・能力開発支援制度や研修・資格取得サポート制度が整っており、若手はもちろんベテラン層も、自ら学ぼうという姿勢を持つ社員が多数います。用意された研修だけでなく、必要や希望に応じて外部研修や資格取得を積極的に行っています。一例として技術に関する研修や資格だけでなく、  マネジメント研修の受講やビジネスアナリスト資格の取得などがあります。

共に学び合いながら、味の素グループのモノ作りをそれぞれのポジションで支えています。



■キャリア・能力開発支援制度

「経験の可視化(ロールレベルの定義)」「資格」「教育」「コミュニケーション」の4つの観点から社員のキャリアや能力の開発支援制度「NAC」を用意しています。

■研修・資格取得サポート制度
応募資格
必須
【必須要件】

・会計システムの導入や運用保守・エンハンス経験

・中規模以上の案件でリーダー経験、顧客折衝の経験がある方(中規模案件の目安:5~25名程度で、3か月~1年継続するプロジェクト)



【歓迎要件】

・製造業・食品業界の経験がある方



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、クライアントワークが好きな方

・経理・財務に興味のある方

・ITシステムを活用して業務改善等に取り組んだご経験

・チームや複数のアプリケーションと連携しながら課題を解決を推進できる方

・プロジェクトマネジメントまたはリーダーの経験



【資格】

<必須>

応用情報技術者

※入社時は未保有可ですが、入社後取得が望ましい。(上位資格での代替可能)



<歓迎>

簿記2級



【語学】

外国籍の場合はビジネスレベルの日本語(読み書きでOK)ができること
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県
年収・給与
690~850万円

会社概要

社名
NRIシステムテクノ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】

■情報システムに関するコンサルティング業務/情報システムの設計及び開発業務の受託/情報システムの維持業務の受託/各種情報サービスの受託/情報システムに関するハードウェア及びソフトウェアの賃貸及び売買/前各号に付帯する一切の業務



【詳細な事業内容】

■味の素グループ各社の生産、販売、物流、会計、コミュニケーション等を支えるシステムを担っています。ユーザー視点で、情報システムの企画・開発・運用を一貫して手掛けています。

■味の素グループのITサービスを担ってきた蓄積に加え、NRIグループの多様なリソースを活用し、お客様とともにITソリューションの新たな未来を創っていきます。



【株主構成】

■株式会社野村総合研究所:51%

■味の素株式会社:49%



【健康経営への取り組みについて】

弊社は経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」において、優良な健康経営を実践している法人として顕彰され、健康経営優良法人として認定されています。

社員が健康にイキイキと働き続けることが、組織の活性化と持続的な成長に不可欠であると考えており、代表取締役社長をトップとする健康経営推進体制のもと、ワーク・ライフ・バランスの向上を促進し、自身の健康や家庭生活も大切にしながらプロフェッショナルとしての能力を十分に発揮できる環境づくりを目指しています。

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