募集要項
- 仕事内容
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【ポジション】法務担当
【職位】マネージャー候補
【業務内容】
■ポジション概要
法務部門の責任者（候補）として、法務組織のマネジメントおよび経営陣・各事業部へのリーガルアドバイス全般を統括していただきます。
単なる「審査の門番」ではなく、人材業界特有の複雑な法規制（労働法・派遣法等）を深く理解した上で、事業成長とガバナンスを両立させる「法務戦略の立案」を期待しています。
現在、IPO準備を見据えた組織体制の強化を急いでおり、法務の観点から経営判断を支え、全社のコンプライアンス文化をゼロから醸成・定着させる牽引役を担っていただきます。
■組織マネジメント・法務戦略
法務チームのマネジメント（メンバーの育成、タスク管理、品質管理）
全社的なリーガルリスクの特定・評価および中長期的な法務戦略の策定
顧問弁護士との折衝・連携およびリーガルコストの管理
経営陣に対する法的論点の提示および意思決定のサポート
■契約法務の高度化・仕組み化の統括
複雑な契約スキーム（人材派遣・紹介、BPO、新規SaaS事業等）の適法性判断とリスクヘッジ策の立案
契約レビュー体制の構築（月30～50件程度の効率的な処理フローの設計、リーガルテックの導入検討等）
「事業を止めない法務」を実現するための定型化・マニュアル整備の指揮
■IPO準備・ガバナンス・リスク管理
上場審査に向けた内部統制・ガバナンス体制の構築・運用全般
取締役会・株主総会の事務局運営および機関設計の最適化
内部通報制度の整備・運用およびコンプライアンス違反発生時の有事対応
Pマーク・ISMSを含む、全社情報セキュリティ・個人情報保護体制の監督
■事業支援・コンプライアンス文化の醸成
労働者派遣法・職業安定法等の法改正を先読みした、事業モデルのアップデート提案
各事業部と連携した「攻めのコンプライアンス」研修の企画・統括
全社的な法的リテラシー向上のための教育制度の設計
【募集背景】
事業拡大および組織強化のための増員
同社は現在、既存の人材紹介・派遣事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げを加速させています。
これまでは少人数の体制で法務実務を回してきましたが、IPO（新規上場）を
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社での企業法務経験（3～5年）
■各種契約書の審査、起案、交渉経験
【歓迎】
■法務部門の立ち上げやマネジメント経験
■人材業界（派遣・紹介）での実務経験、または労働法関連（派遣法・職安法等）の深い知見
■IPO準備の実務経験、または上場企業でのガバナンス・内部統制の構築・運用経験
■M&A、新規事業立ち上げ、海外展開等に伴う戦略的法務の実績
■リーガルテックの導入や、法務オペレーションの効率化・仕組み化の主導経験
■弁護士資格（司法修習修了）または法科大学院修了者
※学歴不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～800万円
