募集要項
- 仕事内容
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基幹システム(ERPなど)
【仕事内容】
・業務分析の結果を受け、機能要件・非機能要件（パフォーマンス、セキュリティ、拡張性等）を定義。現場が実装可能なレベルまで仕様を具体化します。
・ERPパッケージと周辺システム間のデータ連携基盤や、アドオン開発の設計方針をレビュー。開発標準を策定し、保守性の高い設計を担保します。
・WBSの策定と管理：開発フェーズの詳細なタスクを分解し、リソース配分と進捗を日々管理。
・開発チームーの成果物レビュー、QA対応、および技術的なボトルネックの解消。
・単体・結合テストの完了判断に加え、ユーザー受入テスト（UAT）に向けたデータ移行や環境構築の指揮。
【業務の進め方】
・クライアントのIT部門や現場キーマンと膝を突き合わせ、仕様の不一致や運用上の懸念を早期に解消します。
・課題管理表や進捗報告をベースに、トラブル発生時には自ら技術的な解決策を提示し、現場の混乱を最小限に抑えます。
・メンバー（2～7名）の進捗を細かく把握し、コードレビューや設計レビューを通じてスキルの底上げも図ります。
【この仕事の面白み、魅力】
・コンサルティングの絵餅に終わらず、実際にシステムが稼働し、現場の業務が回る瞬間までをエンジニアリングの視点で見届けられる達成感があります。
・複雑な会計・商習慣のロジックを、いかにシンプルかつ堅牢なシステムとして実装するか。この「技術的なパズル」を解くプロセスは非常に刺激的です。
・上流の要件定義から、DB設計、インフラ構成、リリース判定まで、システム開発の全工程を俯瞰してコントロールする実戦的な力が身につきます。
【使われている技術など】
・Java、 SQL、VB.net、VBScript、Oracle SQL Server、PostgreSQL、Welcat、Microsoft Copilot、Android Studio、Visual Studio
- 応募資格
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- 必須
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【必要スキル・経験】
■プロジェクト管理手法の実践（PMP/ITIL準拠等）
■基幹システム（ERP/生産・販売・会計等）の導入・開発経験
■3名～10名程度のチームリードまたはサブリード経験
【歓迎するスキル・経験】
■非機能要件の定義能力
■パッケージ導入に伴うアドオン・周辺連携の設計経験
■開発プロセスへのAI導入経験
■業務プロセスの可視化と要件定義能力
■データモデリング・データベースの知識
【求める人物像】
■調整力があり、沢山の関係者とコミュニケーションがとれる方
■技術志向かつ、上流経験も積んでいきたい方
■顧客の「真の課題」に寄り添える方
■プロジェクトを自ら「動かす」リーダーシップをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～850万円
