募集要項
- 仕事内容
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管理職候補(組み込み分野)
【仕事内容】
▽100名程度の「部」を一つのユニット（ビジネス単位）と捉え、以下の業務を裁量を持って遂行していただきます。
■組織運営・事業計画策定
■中長期的な事業成長に向けたリソース配分と戦略実行
■進行中の各プロジェクトの品質・進捗・リスクの俯瞰的な管理
■トラブル発生時のエスカレーション対応および迅速な意思決定
■人財育成・エンゲージメント向上
■顧客リレーション構築
【この仕事の面白み、魅力】
インダストリアルビジネス事業本部は、当社の技術的なバックボーンです。自動車、産業機器、通信機器など、日本の産業競争力を左右する「組込み開発」の最前線で、高度な技術者集団をリードする誇りを感じていただけます。
また、自身の意思決定が組織の成長やメンバーの人生にダイレクトに影響を与える、非常にダイナミックな経営の醍醐味を味わえます。
【キャリアパス】
■部門リーダーとして、P/L（損益）管理から組織構築まで、一事業を動かす「経営者視点」の実務を深く経験いただけます。実績に応じ、将来の事業本部、あるいは全社経営を担う幹部層への早期登用を前提としたポジションです。
【評価制度について】
半期ごとに明確な目標設定を行い、定量・定性の両面から成果を評価します。上長との定期的なキャリア面談を通じ、自身の市場価値を高めるための挑戦的なミッションを自ら描き、実現していける環境です。
【研修制度について】
経営戦略、人的資源管理、組織行動学、企業会計など、幹部候補に不可欠なリテラシーを習得する各種専門研修を用意。マネジメントの型を学びながら、実戦で活かせるプロフェッショナルなスキルアップを後押しします。
- 応募資格
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- 必須
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【必要スキル・経験】
■大規模なラインマネジメント経験
数十名～100名程度の組織（部、または複数の課）を統括し、ラインマネジメントを行った経験
■アカウントマネジメント・顧客折衝力
顧客キーマンと信頼関係を構築し、技術的提案を背景とした提案・営業活動を行った経験
■変革を推進するリーダーシップ
既存の組織文化を尊重しつつ、新しい技術トレンドやマネジメント手法を取り入れ、組織をアップデートしていく意欲
■論理的思考と意思決定力
複雑な利害関係や不確実な状況下において、根拠に基づいた迅速かつ的確な決断を下せる能力
【歓迎するスキル・経験】
■中長期的な事業戦略や人財戦略の立案に携わった経験
■開発プロセスの改善（標準化）や、組織的な技術力向上のための施策を主導した経験
■組込み開発へのAI・クラウド活用や、アジャイル手法の導入による事業転換の経験
【求める人物像】
■単なる進捗管理ではなく、部のP/L責任を持ち、3～5年先を見据えた事業成長を描ける方
■多様な個性を活かし、権限委譲と人財育成を通じて、自律的に動く組織を構築できる方
■予期せぬトラブルや市場の変化に対しても、組織の羅針盤として進むべき道を示せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 780～1000万円
