募集要項
- 仕事内容
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【業務詳細】
経営戦略や事業方針に基づき、人員配置・キャリア形成支援・評価・報酬制度など人事戦略全体の企画・設計・改定を担当いただきます。人的資本情報や社内外のデータを分析し、課題を抽出したうえで、企画や改善の提案を行います。経営層や部門責任者との協議・調整を通じて、制度方針の合意形成を図り、導入後の運用設計や社内説明・研修の企画にも関与いただきます。また、法令改正や市場動向など外部環境を踏まえた制度のアップデートも重要な業務です。制度の企画から運用まで一貫して携わることで、組織の成長と人材の活躍を支える中核的な役割を担っていただきます。
【募集背景】
経営環境の変化や人的資本経営の重要性の高まりを受けて、人事戦略や社内施策の見直しや、企画推進を担っていただける人材を求めています。上位者や部内外の関係者と連携しながら、企画から実行まで主担当としてお任せしたいと考えています。
【業務の魅力】
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行を通じて、人的資本経営を推進することができます。
・全社の人事制度に関わる企画や改善提案を行うためインパクトの大きさを実感できるポジションです。
・社内のステークホルダーと協働し、制度の浸透・運用まで一貫して関与することができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・人事制度（人員配置/キャリア形成支援/評価/報酬分野）の企画・設計の実務経験5年以上
【歓迎（WANT）】
・人的資本経営に関する知見・実務経験
・経営企画・事業企画部門との連携経験
・社内制度の導入・運用・浸透までの一貫したプロジェクト経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～2000万円
