サーバ・ネットワークエンジニア
自社勤務【インフラエンジニア】自社SaaS環境構築・運用/AWS移行/ハイブリッド勤務可
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掲載期間:26/05/25~26/06/07求人No:MYN-10639552
サーバ・ネットワークエンジニア

自社勤務【インフラエンジニア】自社SaaS環境構築・運用/AWS移行/ハイブリッド勤務可

株式会社ライトワークス
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募集要項

仕事内容
クラウドインフラエンジニア



【募集背景】

同社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。

事業拡大に耐えうる基盤を再構築するため、今後のインフラ戦略の中心的役割を担っていただける、新たなエンジニアを募集することとなりました。



【具体的な職務内容】

自社SaaSシステム「CAREERSHIP」の基盤となる、クラウド環境の設計・構築・運用・改善を幅広くお任せします。

開発チームやカスタマーサービスチーム、テクニカルサポートチーム等と密に連携し、サービス価値の最大化を推進いただきます。

※まずはご経験を踏まえてご活躍可能な業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただく想定です。



■クラウド基盤の構築・運用・改善

■AWS移行プロジェクトに伴う設計・移行作業

■既存環境及びインフラ起因の障害対応、保守、セキュリティ設定

■ロードバランサー、ファイアウォールの設定・管理

■トラブルシューティング・調査

■社内IT・情シス業務

■社内IT環境の整備、セキュリティポリシーの適用

■定期メンテナンス対応(月に1回夜間作業が発生します ※作業の翌日は休みとなります)



【本ポジションの魅力】

■幅広いスキルの習得:SaaSのインフラ運用だけでなく、社内ITの整備まで幅広く携われるため、「インフラ全般のジェネラリスト」を目指したい方に最適な環境です。

■市場価値の向上:AWS移行という貴重なフェーズに携わることで、スキルを身に付け市場価値を飛躍的に高めることが可能です。

■手触り感のある環境:決められた仕組みを回すだけでなく、自身の設計や改善がダイレクトにサービスの安定と成長に直結します。自身の技術がより良くしているという確かな手応えを、肌で感じられる環境です。



【配属部署】

クラウドインフラチームへの配属です。

チームはマネージャー1名(30代)、メンバー2名(30代、20代)の合計3名で構成されています。

(部全体では部長1名、マネージャー2名、メンバー7名の合計10名)

役職に関係なく意見を出し合い、みんなでより良いものを追求する、風通しの
応募資格
必須
【必須経験・スキル】

■インフラエンジニアとして構築~運用経験をお持ちの方(年数不問)

 ※オンプレのみのご経験、ネットワークのご経験の方も歓迎!



【歓迎経験・スキル】

■サービス基盤の設計経験

■Linuxサーバー、セキュリティ装置(FW、WAF等)、ロードバランサーの設定経験

■ネットワークスペシャリスト(IPA)の資格

■各種AWS認定資格

■SaaSビジネスにおけるインフラ運用経験



【求める人物像】

■チームや関係部署と円滑に連携できるコミュニケーション能力のある方

■SLAを意識し、責任感を持ってサービス運用に取り組める方

■新しい技術への学習意欲が高い方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
450~600万円

会社概要

社名
株式会社ライトワークス
事業内容・会社の特長
次世代型学習管理・人材開発プラットフォーム、及び付帯するコンサルティングサービスの提供



◆事業概要◆

【エンタープライズ企業を中心に300社が利用するLMS(学習管理システム)】

<<TOYOTA・アサヒビール・JTBなどの大企業が導入する最先端のSaaSシステム>>



●システム・コンテンツ・コンサルティングサービスを武器に、「人材開発の時代をLEAD」しています●



※導入実績※

利用顧客300社のうち50%以上が【売上1,000億円を超える大企業】

(トヨタ自動車、ソフトバンク、アサヒビール、JTB、三菱商事など)



仕事を通して、人は今の社会を作ってきました。わたしたちは誰かの仕事の中に生きています。

仕事をつくる、人を育てる。

不確実性の時代に入って、仕事をする人の成長は、いま最も社会に必要なことではないでしょうか。



―――わたしたちライトワークスは、そんな想いで人の成長につながる「まなび」と真剣に向き合っている会社です。



2020年9月の”人材版伊藤レポート”の発表をきっかけに、「人的資本経営」という言葉が注目されるようになりました。

さらに、2022年1月、岸田総理が施政方針演説で「人的資本経営」に言及し、日本企業の人的投資割合の引き上げが社会課題化されました。

これから企業が人への投資を加速させることは必至です。



わたしたちライトワークスは、企業の「まなび」に20年以上の時間を費やしてきました。

豊富な経験とシステム・コンテンツ・コンサルティングサービスを兼ね備えた人材開発のプロフェッショナル企業として、これからますます多くの企業が必要とする”人材開発の改革”を牽引していきます!

【日本を代表する大企業の人材開発チームに、最も採用されるシステムをもつ企業】
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株式会社マイナビ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080554紹介事業許可年:2007年
設立
昭和48年(1973年)8月15日
資本金
21億210万円
代表者名
代表取締役社長 土屋 芳明
従業員数
法人全体:7550名

人紹部門:366名
事業内容
■新聞の発行及び出版事業
■就職情報誌の提供、求人、採用活動に関するコンサルティング
■進学情報の提供
■不動産賃貸情報の提供
■ブライダル情報の提供
■広告業
■インターネット等を利用した情報処理・情報提供サービス
■有料職業紹介事業
■労働者派遣事業
■検定試験の運営
■ゲームソフトウェアの企画・開発・制作および販売
■上記に付帯するその他の事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080554
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京/神奈川/北海道/宮城/名古屋/大阪/兵庫/福岡
登録場所
本社
〒1040061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー 24F
ホームページ
https://mynavi-agent.jp/
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