募集要項
- 仕事内容
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【配属先】
経営管理本部 人事部 人事企画課
【職務内容】
事業拡大に伴い、新卒・若手から中堅層までの育成体制を強化しています。
現在、人事部主体で行っている研修のほか、各技術部門に委ねていた教育・研修も併せ体系化し、「個人の成長」と「組織の成果」を両立する人材開発の仕組みを構築していきます。
本ポジションでは、研修の企画・設計から運用、改善までを一貫して担い、同社の人材育成の中核を担っていただきます。
■業務内容
新卒・若手～中堅層に向けた教育研修の企画・運営を中心にお任せします。
＜具体的には＞
■新卒・若手向け研修の企画・設計・実施
■ビジネスマナー研修
■IT基礎／開発基礎研修
■中堅社員向けマネジメント研修の企画・運営
■研修カリキュラムの体系設計・アップデート
■社内講師／外部ベンダーとの連携・ディレクション
■研修効果測定および改善施策の立案
■オンボーディング施策の企画・運用
【このポジションの魅力】
■研修運用にとどまらず、企画・設計から関われる
■エンジニア組織の育成に深く関与できる（IT×人材開発）
■組織拡大フェーズで、育成の仕組みをゼロベースで構築できる
■将来的には人事企画・組織開発領域へのキャリア拡張も可能
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■教育研修、組織開発に関する実務経験3年以上
【歓迎（WANT）】
■IT業界での就業経験、またはITリテラシー
■研修コンテンツの企画・設計経験
■マネジメント／リーダー育成に関わった経験
■外部ベンダーコントロールの経験
【こんな方が活躍しています！】
各部門との調整を行う中で組織課題を感じ、自ら環境や制度を改定することで自身のキャリアを感じています。
また、経営層との関わりも多いため、評価を感じやすく成長の実感を得ることができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
