募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
下記プロジェクトにおけるPMもしくはサブリーダーを担っていただきます。
■企業の全社テクノロジー戦略の策定支援
■顧客企業の全社IT戦略の策定支援
■顧客企業のエンタープライズアーキテクチャ（EA）策定支援
■顧客企業のアーキテクチャガバナンス構想/規程・標準策定支援
【募集背景】
テクノロジーを起点とした全社横断的な変革を支援するコンサルティング部門の体制拡大に伴う増員となります。特に昨今は生成AIをはじめとした新しい技術の登場により、企業のエンジニアリング/テクノロジー環境がより一層複雑化するだけでなく、組織・人材課題も浮上しています。
そうした環境の変化を受けて、テクノロジー戦略やIT戦略の策定に苦慮するお客様が急増しています。
その声にLTSとしてお応えしていくためにも専門性ある方を迎えたいと考えています。
【部門のミッション】
当EA事業部のEAには企業全体を射程としあるべき構造を描く「Enterprise Architecture」と各事業ドメインの自律的な意思決定を尊重しアジリティを追求する「Enterprise Agility」の2つの意味を持たせています。
この2つを掛け合わせ、企業全体の変化対応力・アジリティを高めることを目的にエンタープライズアーキテクチャを再定義し、変革を志向する企業を支援することがEA事業部のミッションです。
【部門の特徴】
LTSはこれまでビジネスやアプリケーション領域を中心に多くの実績を積み上げてまいりました。EA事業部はそうしてLTSが積み上げてきた強みを生かしながら、データやアーキテクチャにまで踏み込んだ全社横断的な変革支援を促す部門として発足しました。
具体的には、全社エンタープライズアーキテクチャ策定や全社データ基盤構想など、全社横断の変革構想と実走のご支援を主軸に据え、案件規模に固執せず、本質的な企業変革の実績をひとつひとつ積み上げていくことを目指しています
そのような発足背景もあり、当部門はコンサルタントが上流をさばき実装はエンジニアへ、というような従来型のPJ推進ではなく、コンサルティングとエンジニアリングがワンチームとなり価値提供することに強みを持っています。
そうすることでテクノロジー/
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下全てを満たす方
(クライアントワークを前提とする)
■（何らかの）業務システムの開発・保守・運用経験
※業務ドメインやソリューション不問
■（何らかの）提案や企画業務の経験
■チームリードの経験
※2~3名以上の小チームでOK
【歓迎要件】
■IT戦略の策定経験
■水平思考/システム思考に基づく課題関係分析経験
■エンジニアリングマネージャー（EM）のご経験
※2~3名以上の小チームでOK
■流通/小売/外食等のインダストリーの企業での勤務経験
もしくはそれらの業界企業に対するコンサルティング経験
【フィットする人物像】
■業務システムの開発や保守を通じてITガバナンスやアーキテクチャ設計、組織設計等について自分なりの課題感・問題意識をお持ちの方、またその課題を自らの力で解決したいと考えている方
■生成AI等新たなテクノロジー動向を踏まえたエンジニアリング組織および人材のあり方について自分なりの構想や理想をお持ちの方、またその理想を自らの力で実現したいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1400万円
