募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
ERPや基幹システムの変革において、企画・構想策定等の超上流からお客様側に入り込み支援をします。製品や親会社を持たない独立系のコンサルティング会社であるため、中立的な立場で客観的な視点を保ちながら顧客にとって最適な製品・サービス・ベンダー選定を行い、より本質的な課題解決を実現します。
【具体的な業務内容】
■IT戦略策定／システム企画・構想策定・業務分析／課題抽出／AsIs-ToBe／要求整理／業務設計
■RFP作成支援／ソリューション・ベンダー選定
■プロジェクトマネジメント／ベンダーマネジメント
■業務マニュアル作成／移行計画作成
■ユーザー教育等の実行定着支援
【所属部門について】
ERPコンサルタントを募集しているのが、Enterprise Transformation事業本部という部門になります。企業のコアビジネス（＝基幹業務）に特化をし、全社横断的な変革を支援するプロフェッショナル集団です。
変化が激しく不確実性の高い時代において、企業が価値を創造し市場に届けていくために変革の実行は避けて通れません。昨今のDXという文脈ではAI、ビッグデータ活用などテクノロジー導入が目的化してしまい、なかなか思い描いていた成果が出ていないことも多く、それには様々な要因が考えられるものの、一つには基幹業務へのアプローチが疎かになっていることが挙げられます。
基幹業務は“企業活動の心臓”とも例えられ価値創出の土台となっており、うまく機能しないと活動全体が停止、多方面に著しい影響を及ぼします。逆に言えば、あらゆる変革のボトルネックとなる基幹業務の変革を適切に支援することができれば企業成長に寄与でき、その先の社会全体に大きなベネフィットをもたらすはずです。
コアビジネスの変革で企業及び社会の可能性を解き放つ、この想いに少しでも共感いただければぜひご応募を検討ください。
【募集背景】
元々ERP・基幹システム領域のコンサルティング案件は豊富にありましたが、2024年に当該領域を事業本部として切り出すことで会社として明確に注力する方針を打ち出しました。その背景にはERP/EPMの市場規模が右肩上がりで伸びていることはもちろん、変化の激しい時代において変革を柔軟に実行し成長を実現するためには
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■ERP導入プロジェクトの経験、もしくは基幹業務システムの開発プロジェクトの経験（3年以上程度）
■システム要件定義の経験
■PM／PLとしてプロジェクトをリードした経験（プロジェクト全体でなく一領域のリードも可）
【歓迎】
■ERP導入に関わる企画・構想策定フェーズの経験（方向性検討、業務分析、AsIs-ToBe、ベンダー選定など)
■PMとして複数のIT系プロジェクトをリードした経験
※基幹業務システムとは
会計、販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理など、企業運営になくてはならない業務を支えるシステムのこと。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1800万円
