募集要項
- 仕事内容
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地域密着型の損害保険代理店をクライアントとし、経営課題の解決から事業成長までを支援します。＜仕事内容＞
特に生命保険事業を新たな収益の柱として確立し、持続的成長を実現するための経営コンサルティングがミッションです。
■具体的な業務
(1)保険代理店の成長戦略設計
・生命保険・損害保険のクロスセル戦略の立案
・取扱保険会社の選定サポート
・新規事業の立ち上げ支援
(2)営業組織の強化・仕組みづくり
・顧客属性に応じた提案フォーマットの作成
・営業プロセスやツールの整備
・研修・ロールプレイングの実施
(3)人材採用・評価制度の構築支援
・採用戦略の策定
・営業力強化につながる評価制度の設計
＜仕事の魅力＞
■目の前の1人から、全国の業界を動かす「変革者」へ
数社の営業担当から、「数十の代理店、数千の従業員」を導くコンサルタントへ。
あなたが開発した手法は、船井総研の経営者ネットワークを通じて業界全体の「新基準」となり、
一営業職では味わえないダイナミズムを実感できます。
■経営者と直接対峙し、経営の上流から企業を動かす「圧倒的裁量」
対峙するのは代理店の経営層です。
「戦略・組織・採用」という経営の根幹を直接サポートするため、
営業マネージャーとは比較にならないほどの「経営の引き出し」が短期間で蓄積されます。
■柔軟な働き方と、実力主義による「年収1,000万円」の早期実現
・ワークライフ： 月平均残業約25時間（コンサル業界平均50～60時間と比較して大幅に少ない）、リモート可、時差出勤制度あり。
・報酬実績： 当社は年齢・社歴に関係なく成果を上げれば昇進・昇給します。
実際に、3年目で年収800万円、5年目で1,000万円超の到達実績が多数あります。
■成長産業×希少ポジション=長期的なキャリア安定性
40兆円規模の保険市場において、現在「事業承継・総合化」へのコンサルニーズが急増中。
この成長領域で築く専門性は、今後のキャリアにおける極めて高い市場価値と安定性を約束します。
＜船井総合研究所の会社紹介＞
株式会社船井総合研究所は、1970年創業・プライム上場の経営コンサルティング企業です。
全国130業界・約6,000社のクライアント、約700名のコンサルタントを擁し、中小企業の成長実行支援に特化しています。
特に保険代理店向けコンサルティングは、2010年の本格参入以来、累計300社以上の支援実績を誇り、業界内でも高い評価を得ています
近年は「働きがいのある会社」ランキング上位常連企業として、10年間で残業時間を約78時間削減(月平均約6.5時間減)し、リモートワーク・フレックス制度も充実しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・保険営業経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・法人向け保険(生保・損保)の開拓・営業経験がある方
・社内表彰実績やMDRT(Million Dollar Round Table)取得経験がある方
・保険代理店や営業組織でのマネジメント経験(チームリーダー・支店長など)
・事業計画・中期経営計画の策定、または人事評価制度の構築に携わった経験
【求める人物像】
・プレイヤーとして「自分が売る」だけでなく、自身のノウハウを仕組み化し、全国の保険代理店の業績アップに貢献したい方
・一企業内のマネジメントにとどまらず、全国の中小企業経営者と直接伴走し、よりスケールの大きな事業成長にコミットしたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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標準勤務時間
9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分）
時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分～16時30分
・8時30分～17時00分
・9時00分～17時30分
休憩時間：60分 時間外労働：あり
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。
- 年収・給与
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想定年収500万円～
月給：330,000円～
基本給：240,000円～
固定残業手当：月45時間該当分90,000円～
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。）
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※昇給年1回、賞与年1－2回（等級による）
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
など
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔 など
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
・書類選考
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・一次面接(部門マネージャー)・WEB適性検査
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・二次面接(部長)
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・キャリアビジョン面談
（※最終面接時に必要なキャリアビジョンシートを面接官とともに作成いただきます）
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・最終面接(役員)
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内定
※ご応募から内定までは約1~2ヶ月を予定しています。
