募集要項
- 仕事内容
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【求人名】
【東京】経営企画部長候補／IPO準備中◆経営計画策定・予算管理の仕組みづくりを通じ、会社の根幹をつくる
【事業紹介・募集背景】
■ネオキャリアグループは2000年の創業以来、様々な苦難を経験しながらも、社員数3，400名以上、約40の部門を擁するまでに躍進を遂げました。
これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定。社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。
まずは2030年に力点を置き、業界内だけでなくマーケット内でも爪痕を残すような、『HR業界における第三極』そして『社会においてなくてはならない存在』を目指しています。
上記を成し遂げるためには、既存の枠組みに捉われず、経営視点で事業と組織をアップデートできる方が必要不可欠であるため、経営幹部ポジションの採用を行っております。
【業務内容】
■経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。
具体的には、
■中期経営計画：策定と推進、及び方針管理
■経営指標分析：業績指標の定期的な分析と報告、改善提案
■予算策定 ：事業別予算管理・実績分析
■予算管理 ：進捗モニタリング・コスト削減の推進
■その他 ：メンバーのマネジメント業務 等々
※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、詳細につきましては初回面談時に本部長から直接お話をさせていただきます。
【本ポジションのやりがい・メリット】
■企業規模から得られるやりがい
3，400名規模の組織における予算策定・管理に携わり、大規模企業特有の課題を解決するスキルを身に付けられます。
規模のある企業ならではの複雑な組織構造の中で、多様な部署や利害関係者、経営陣と連携する能力を磨くことができ
市場価値を更に高めるキャリアにできるかと存じます。
■安定感と成長性の両立
ある程度の基盤を持ちながら、成長フェーズにある企業のダイナミズムを実感できます。
また、挑戦を歓迎する風土があり、IPO準備段階の今だからこそ、新しいアイデアや革新的な取り組みが歓迎される環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■中期経営計画の策定経験
■予実管理／予実分析の実務経験
■マネジメント経験（人数・年数は不問）
【歓迎】
■大規模組織での経営企画経験（従業員1，000名以上、またはグループ会社を含む体制）
■事業部門と連携した推進経験（数値管理にとどまらず、戦略策定や事業改善に関与した経験）
■IPO関連業務の経験(上場準備もしくはIR)
■M&Aに関する知見・経験
【求める人物像】
■情理と合理の双方を持ち合わせた方
■論理的思考力を持って、数値をもとに事象を正しく分析できつつも正論を振りかざすのではなく、各所と良好なコミュニケーションを取り人を動かすことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1200万円
